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HRクラウド株式会社が提供する採用管理システム『採用一括かんりくん』は、2026年1月時点でアクティブアカウント数が1,700を超え、企業の採用活動に大きな影響を与えています。この成長は、労働人口の減少や内定辞退率の上昇により、企業が採用においてより戦略的にアプローチする必要性を背景にしています。

近年、多くの企業が新卒・中途ともに人材を確保することが難しくなってきたため、従来の採用活動の手法では不十分だと実感しています。その結果、採用管理システムに対する期待が高まっており、『採用一括かんりくん』は、事務作業の効率化だけでなく、候補者との良好な関係を築くための機能の提供に成功しています。

具体的には、以下のようなポイントが評価され、多くの企業への導入が進んでいます：
1. CX（候補者体験）の向上：LINEとの連携や、日程調整機能がスムーズに働き、候補者の手間を減少。これにより、採用プロセス自体の歩留まりが改善されているのです。
2. プラットフォーム機能の強化：50を超える連携サービスを実現し、各採用チャネルのデータを集約。これによって、企業はリアルタイムでデータ分析が可能となり、採用戦略の改善に役立ちます。
3. AIによる自動化：採用における定型的な業務をAIにより効率化し、選考のリードタイムを短縮。これにより、企業は機会損失を防ぎ、候補者の満足度を高めることが実現しています。
4. 使いやすさの追求：人事担当者のみならず、面接官や候補者、紹介会社にとっても直感的に使えるUI/UXを採用。

特に、経営者が人的資本を投資として捉える中で、云々も多くの企業が『採用一括かんりくん』を導入しています。これは、成長を目指す企業にとっては、DXを通じて採用競争力を維持・強化するための重要なツールとなっています。

HRクラウドの代表取締役社長である中島悠揮氏は、この増加に感謝しつつ、企業と求職者のマッチング促進を目指していくというビジョンを示しています。また、同社は今後も連携サービスを拡充し、採用活動のさらなる進化を目指す意向を表明しています。

『採用一括かんりくん』は、様々な求人媒体から応募者データを自動集約し、LINEとの連携機能を用いた候補者とのコミュニケーション最適化を図る採用管理システムです。新たにAIエージェント機能も導入され、採用プロセスを革新しました。

このように、採用活動に革新をもたらす『採用一括かんりくん』は、今後も多くの企業にとって欠かせないパートナーとなるでしょう。

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