新卒採用とキャリア戦略に迫る田中渓氏と近藤佑太朗氏の対談

新卒採用を考える上でのキーパーソンたちの対談

株式会社Unitoが27・28卒採用を開始したタイミングで、特別企画として元ゴールドマン・サックス証券の田中渓氏とUnito代表取締役の近藤佑太朗氏による対談が行われました。この対談では、AIが進化を遂げる現代におけるファーストキャリアな戦略について深く掘り下げました。

出演者のバックグラウンド

まず、田中渓氏は横浜出身で、上智大学で物理学を学び、同大学院に進むという優秀な経歴の持ち主です。2007年に新卒でゴールドマン・サックスに入社し、17年間にわたり投資部門で多くの案件に携わりました。彼はリーマンショックという波風の立った時期をも乗り越え、日本共同統括としても活躍しました。その後、2024年からは新たに不動産投資分野で活躍していくことになります。
また、私生活では早起きやランニングなどの厳格な習慣を持ち、ナミブ砂漠250kmマラソンでのチーム世界一や、トライアスロンの世界大会にノミネートされるなど、スポーツにも積極的です。

一方、近藤佑太朗氏は1994年11月生まれ。東京育ちというだけでなく、大学在学中にクロアチアで観光学を学ぶ経験を積みました。帰国後は旅行系スタートアップで働き、2020年にはUnitoを立ち上げ、革新的な生活空間を提案しています。彼は、「暮らしの最適化」をビジョンとして置き、ユニークなサービスを展開しています。
最初の新卒採用では、地道な活動と若手の成長支援を主眼に置いています。

対談の内容

対談では、「AI時代におけるファーストキャリア戦略」がテーマとなり、さまざまな選択肢の中から自分のキャリアをどう構築していくかが議論されました。田中氏は、若手世代に対して投資家としての視点から多くのアドバイスをしました。「大手企業、スタートアップ、そして起業の3つの選択肢から自分に合った道を選び、勇気を持って挑戦することが重要」と語ります。

近藤氏は、自身の体験に基づき、教育の重要性と、計画的なキャリア形成が若いうちから必要であると指摘し、特にUnitoでの新卒採用活動における思いを語りました。社内での成長環境づくりや、仲間と共に学び合う文化を大切にする必要性が強調されました。

採用情報と今後の展望

この対談を通じて、Unitoは自身の理念に共感を持ち、成長を目指す新卒・第二新卒者からの応募を期待しています。27・28卒採用に関する特設ページも公開されており、キャリアパスや先輩社員のインタビューなど充実した内容が提供されています。

応募の流れも明確に示されており、応募から内定までの過程が分かりやすくまとめられています。特に「リレント」というユニークなビジネスモデルは、利用者の利便性向上に寄与しています。