新卒学生のベンチャー企業志向は10.5% 大手企業志向が主流も新たな選択肢に注目

新卒学生のベンチャー企業志向とその背景

株式会社Synergy Careerが運営する就活情報サイト「就活の教科書」では、新卒大学生に向けた就職動向調査を実施しました。この調査では、26卒と27卒の就活生を対象に、ベンチャー企業に対する関心や求める条件の実態に迫っています。

調査の概要

調査は2025年の9月2日から3日にかけて行われ、有効回答数は200件に上ります。調査結果は、今後の新卒採用に関連する企業の方針や就活生の意識形成に影響を与える貴重なデータを示唆しています。

ベンチャー企業志向の実態

調査結果によると、10.5%の就活生が「ややベンチャー企業が良い」または「絶対にベンチャー企業が良い」と回答しました。一方で、61.0%は大手企業を志望しています。この結果から、多数派は依然として大手企業志向であることが確認されましたが、ベンチャー企業への志向も着実に存在していることがわかります。

特に「絶対にベンチャー企業が良い」と答えた層は6.5%と少数ながらも強い意志を持っており、自由度の高さや成長の早さを求める姿勢が見られます。

ベンチャー企業の魅力とは

ベンチャー企業に対するポジティブなイメージとして最も多く挙げられた理由は「成長スピードが速い」というものであり、68人の学生がこの点を強調しました。加えて「社員の裁量が大きい」との意見も66人から寄せられています。これは、自由で挑戦的な環境で自らの能力を試したいと考えている学生にとって大きな魅力です。

一方で、ネガティブなイメージとして「経営の安定性が低い」との指摘が71人からあり、福利厚生や社会的認知度の低さも懸念されていることが浮き彫りになりました。つまり、ベンチャー企業の魅力とリスクが裏表の関係にあることが示唆されています。

譲れない条件は安定性

この調査では、ベンチャー企業に入社する際に学生が譲れない条件として、「給与」が59人で最多でした。続いて「福利厚生」が57人、「年間休日」が53人との回答が続いています。安定した生活基盤を求めつつ、挑戦の機会をしっかりと考慮している姿勢が見えてきます。

転職の可能性はどうか

興味深い結果の一つに、ベンチャー企業から大手企業への転職についての見解があります。「できると思う」との回答は35.5%に上り、約3人に1人が可能性を感じていることがわかります。しかし、転職が難しいと感じている層も33.5%存在しており、これに関しては依然として意見が分かれています。

総評

全体を通して、就活生の多くは依然として大手企業を求めていますが、一方でベンチャー企業にも一定の関心が寄せられています。特に「成長機会」や「裁量の大きさ」を求める傾向が強いことが調査から読み取れます。

また、新卒の就活生におけるベンチャー企業の選択肢が増えている過程で、給与や福利厚生といった安定要素へのニーズが高まっていることも見逃せません。企業側はこれらの調査結果を参考にし、今後の採用戦略や働き方の提案に反映させていく必要があるでしょう。

多様化するキャリア観の中で、学生はどのような環境で成長し、キャリアを築きたいのか、その答えは企業と学生のコミュニケーションの中にあるのかもしれません。