株式会社LooopがAIを採用領域に導入、採用効率向上に期待

株式会社LooopがAIを駆使した新たな採用戦略を展開

株式会社Looopは、AIコンテンツマーケティングサービス『CEOクローン』を採用領域に導入したことを発表しました。東京都台東区に本社を置くLooopは、再生可能エネルギーの普及に取り組む企業で、事業拡大に伴い優秀な人材の獲得が急務となっています。この新しい施策は、採用プロセスの効率向上を目的とし、特に中村創一郎社長の熱意を候補者に分かりやすく伝えることを狙いとしています。

導入背景と採用の課題

Looopが新たに採用した『CEOクローン』は、これまで営業やマーケティング分野での実績を活かします。特に、以下の2つの課題に対応することが求められていました。

1. 採用プロセスの離脱率の高さ
中途採用では、選考の初期段階での辞退者が多く、候補者が会社のビジョンや熱意を理解するための工夫が必要です。中村氏の言葉をより多くの候補者に均一に伝える文脈を作ることは、採用成功率を高める鍵となります。

2. 人的リソースの削減
採用担当者の負担が大きくなっているため、効率的な採用体制の確立が急務です。『CEOクローン』が会社説明会や初期情報提供を補完することで、より深い部分に専念する時間を生み出します。

CEOクローンの戦略的活用

『CEOクローン』は特定の採用チャネルにおいて、効率的な情報伝達を可能にします。エージェントから候補者へ紹介される前に、クローンを視聴してもらうことで、応募者の理解を深め、誤解を防ぎます。また、応募者がスカウトメールを受け取った直後に熱意を伝えることで、面接への実際の参加を促進します。

エージェントチャネルでの活用

エージェントチャネルでは、候補者が紹介を受ける前に『CEOクローン』を視聴することを要請します。この取り組みにより、担当者ごとの説明内容が均一化され、候補者が確信を持って推薦されることで、選考プロセスでの辞退が大幅に減少することが期待されています。

媒体・スカウトチャネルでの活用

応募完了後の画面やスカウトメールに『CEOクローン』を自動的に送信する仕組みです。これにより、応募者の間での志望度を向上させ、面接にこないリスクを低減します。さらに、スカウトメールが届いた瞬間に中村氏の熱意を伝えることで、応募したにも関わらず返信しない層の減少を目指します。

リファラルによる期待と効果

リファラル候補者にも視聴を促し、説明不足を『CEOクローン』が補完することで、期待ギャップによる辞退を防ぎます。これは、リファラル精度を向上させる重要な要素となるでしょう。

実績と今後の展望

これまで『CEOクローン』は商談の効率化に成功し、商談時間の削減や面談工数の圧縮など多くの成果を上げてきました。Looopは、このAI技術を駆使することで、効率的な採用活動を実現し、さらなる人材確保に貢献することを目指しています。今後もこの取り組みを通じて、優秀な人材を獲得し、会社全体の成長につなげていく所存です。

詳細は以下のURLからもご覧いただけます：
CEOクローン体験