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株式会社ポーラ（東京都品川区、代表取締役社長：小林琢磨）は、3月24日に厚生労働省の子育てサポートの認定制度である"プラチナくるみん認定"を取得しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づいています。特に、従業員が仕事と子育てを両立できる環境を整えるための取り組みや労働条件が求められる中、一定の基準をクリアした企業に与えられる特別な評価です。ポーラは2012年に"くるみん認定"を取得しており、今回さらに高い基準を満たしたことで"プラチナくるみん認定"を受けることとなりました。

ポーラの子育て支援の具体的な取り組み

ポーラは、従業員の子育てを支援するために、さまざまな施策を実施しています。その一例を以下に紹介します。

1. 育業復帰サポート手当

2023年から新設されたこの手当は、育児から職場復帰する従業員に対して経済的な支援を提供します。

2. 短時間勤務制度の拡大

従業員が育児と仕事を両立しやすくなるよう、短時間勤務の対象を拡大しました。具体的には、勤続1年未満の社員も利用可能にし、小学生の子供の年齢制限も引き上げています。

3. 男性育休100%宣言

ポーラは男性社員も育児休業を取得しやすい環境を整え、実際に男性の育児休業取得率は183％（2024年12月時点）に達しています。

4. 育児および育児用品の費用補助

従業員の家計をサポートし、育児生活をより快適にするために、育児用品に対する費用補助を提供しています。

5. ベビーシッター割引券

育児支援として、ベビーシッターを利用する際の割引券を支給しています。この取り組みにより、従業員は安心して仕事に専念できる環境が整っています。

両立支援に関する取り組み

ポーラは子育て支援だけでなく、介護に関しても手厚い支援を行っています。

1. 介護費用補助

介護を必要とする社員のため、介護関連の費用を補助しています。これにより、家庭内での負担を軽減し、働きやすい環境を提供しています。

2. 短時間勤務制度

介護のために短時間で勤務できる制度を整備。柔軟な働き方を促進しています。

3. 女性健康支援

産婦人科医による健康支援プログラムが提供されており、身体的な悩みに関するサポートも行っています。また、不妊治療や婦人科検診に対する補助も行っており、女性社員が安心して仕事に取り組めるよう支援しています。

4. 健康クーポン

健康促進に寄与するためのクーポン発行やウェビナー配信も行っており、従業員の健康管理を支援しています。

5. 柔軟な働き方

ポーラでは"どこでもワーク"という取り組みを実施しており、自宅と出社を組み合わせた働き方ができるようになっています。この柔軟性は、子育てや介護をしながら働く従業員にとって大きなメリットです。

まとめ

ポーラの"プラチナくるみん認定"は、子育てや介護を支援する企業文化を象徴しています。従業員が安心して働き続けられる環境作りに寄与し、さらなる発展を促しています。今後もポーラの取り組みから目が離せません。

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