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TOKYO BIG HOUSEが築いた新しい働き方の基盤

2020年、建設業界で「働きがいのある会社ランキング(R)」で第1位に輝いたのは、TOKYO BIG HOUSEです。この受賞は、同社が7年連続でベストカンパニーに選出されたもので、従業員数100～999人の部門において高い評価を獲得しました。これにより、同社は業界内での地位を一層強固にしました。

働きがいの評価基準

「働きがいのある会社ランキング」は、Great Place to Work(R) Institute Japan（GPTWジャパン）が運営し、参加企業における従業員の幸福度を調査するものです。調査は、従業員向けおよび企業向けの2つのアンケートから成り立ち、それに基づき評価が行われています。その基準はグローバルに共通しており、外部有識者の助けを借りて公平に点数付けが行われます。

TOKYO BIG HOUSEの成功の陰にある取り組み

TOKYO BIG HOUSEは、2019年までの6年間においてもランキング上位に入っていました。しかし2020年は特に「週休3日制」といった独自の福利厚生が評価され、業界内での新たな潮流を生み出しました。従来の「働けば売上が上がる」という業界の常識を打破し、「働き方改革は生産性改革だ！」をスローガンに掲げ、労働環境の改善や生産性の向上を目指しました。

具体的には、従業員の休日を増やす一方で、給与やボーナスに関しては従来通りの水準を維持。ここでの狙いは、働きがいを感じることで社員のモチベーションを上げ、その結果として業績を向上させることです。今年度でも、営業部が「週休3日制」を導入しながら、昨年対比で業績を100％達成するという、従来の常識にとらわれない成果を上げることに成功しました。

人々の暮らしに寄り添う企業として

TOKYO BIG HOUSEは、単なる不動産・建設企業に留まらず、「家が人々の生活の中心である」との考えを持っています。その重要な役割を担うことに誇りを持ち、従業員がやりがいを感じられる職場を目指しています。今後も「働く人にとって理想の場所」としての挑戦を続け、自社の改革を進めていく所存です。

課題と展望

もちろん、すべての取り組みがスムーズにいったわけではありません。「営業部“週休3日制”」実施以降、実績が思わしくない時期もあり、経営陣は試行錯誤を重ねてきました。しかし、挑戦を続けてきた中で見えてきた成果は、やがて業界全体に影響を与え、働き方の未来を模索するきっかけとなっています。

企業理念に基づくサービス提供

不動産・建設業に特化した企業として、TOKYO BIG HOUSEは街の発展に寄与するだけでなく、人々の暮らしを豊かにするサービスの提供を目指しています。「働き方改革は生産性改革だ」という信念を持ち、その実現に向けて努力を続ける企業姿勢が、今後のさらなる業績向上に繋がることでしょう。現代における理想的な職場環境を整えつつ、顧客に愛される企業として、さらに成長していくことが期待されます。

今後も、TOKYO BIG HOUSEがどのように革新を続け、業界に影響を与えていくのかが注目です。彼らの挑戦が、多くの企業にも良い影響を与えることを願っています。

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