社員一人ひとりに経営理念を届ける新しいAI社長の実装

株式会社オカフーズの新たなる挑戦

株式会社THAが開発したAI社長「AI岡社長」が、株式会社オカフーズにおいて2026年5月より本格運用を開始します。この新しいAI社長は、経営理念「ステークホルダーの役に立つ」を基に、社員一人ひとりに直接理念を伝えることを目的としています。

AI岡社長の特徴

「AI岡社長」は単なる発言の模倣ではなく、経営者岡社長の独自の判断基準を反映したAIです。これにより、正確かつ一貫性のあるアドバイスが可能になります。豊富な実発言データを基にした言葉づかいで、社員と共感を育む会話を実現します。

1. 独自の判断軸を実装

AI岡社長は「肯定的解釈力」「自己中心的利他」といった判断基準を基に応答します。社員が直面する課題に対し、岡社長自身が大切にしている価値観を理解したアドバイスを提供します。

2. あたたかみのある対話

AIは社内での数百件のメッセージから抽出された頻出語尾や励ましのパターンを使用して、岡社長らしいあたたかさを持った対話を実現します。「いいですね！」や「さすがです！」など、岡社長らしい言葉を通じて社員との関係を築きます。

3. 一人ひとりに合わせたコミュニケーション

対象となる社員の経験や役職に応じた伝え方を実装しているため、新入社員からマネージャーまでそれぞれに合ったアドバイスが提供されます。サイズの違う個別の関わりをAIを通じて実現し、理念の伝達力を高めます。

プロジェクトの背景

オカフーズは1975年に創業以来、骨取り魚のような特異性の高い製品を提供し、多くの現場を支え続けてきました。しかし、コロナ禍以降に入社した社員にとって、代表から直接理念を聴く機会は限られていました。この問題を解決するために、AI岡社長の導入が決定されました。

社内の意見収集とAIの構築

THAチームは、岡社長へのヒアリングを重ね、社内資料や過去のメッセージなどを分析し、AI岡社長を構築しました。これにより、社内文化や経営理念がAIに反映され、理念の具体化を図ります。

期待される効果

AI岡社長の導入には、以下のような効果が期待されています：

- 理念の浸透: 経営理念を全社員が日常業務で実践できるようになります。
- 本質思考の習慣化: 員工自身が問題の本質を問い直す文化を育てます。
- 自律型の判断力育成: 正解だけでなく、自分で考え抜く力を養う支援を行います。
- 相談・壁打ち文化の活性化: 常に気軽に相談できる環境を整え、壁打ちを促す。

代表者のコメント

株式会社オカフーズ代表取締役社長岡孝行 は、「社員一人一人が自律的に動ける組織を育てていきたい」と述べます。システム化を通じて経営理念を身近に感じてもらい、次の50年、100年への挑戦へと繋げていく決意を示しました。

一方、株式会社THA代表取締役CEO 西山朝子は、「岡社長の考え方を社内に広げることが、このプロジェクトの根底にある」と述べ、AI岡社長が企業文化の維持と進化にどのように寄与するかを強調しています。