串カツ田中、総合職制度を導入し社員給与を30万円に引き上げ

串カツ田中が新たに「総合職制度」を導入

株式会社串カツ田中ホールディングスが、子会社の串カツ田中において新たに「総合職制度」を導入しました。これにより、総合職を希望する社員の月額給与が、業界でも高水準となる30万円に引き上げられました。これは、同社の戦略的な人材育成と、従業員のライフスタイルを考慮した新しい働き方の実現に向けた重要な一歩です。

「総合職制度」導入の背景

串カツ田中は、国内外での成長を目指し、各地に1,000店舗の展開を計画しています。この業務拡大にあたっては、人材の育成が不可欠であり、社内の流動性を高めることで新たなキャリアの道を切り開くことが必要だと考えました。このような観点から、総合職制度を設け、社員にさらなる成長の機会を提供しています。

導入された制度では、希望者が上位等級に昇格すると月給が27万円から30万円に引き上げられるほか、3万円の総合職手当が支給されます。また、この制度は中途入社の社員にも適用され、採用戦略の強化を図ります。

働き方の多様性を重視

昨今の社会情勢に応じて、企業には多様な働き方への対応が求められています。串カツ田中では、全国転勤が可能な「総合職」と、地域限定での勤務を選択できる「地域限定総合職」を用意しています。これにより、社員それぞれが自身のライフステージやキャリア目標に応じた働き方を選択できる環境を整え、持続的な成長を目指しています。

総合職の魅力

串カツ田中の総合職では、全国での転勤や他ブランドへの異動、部署の変更など、多様なキャリアパスを用意しています。これにより、社員は多種多様な経験を積むことができ、個々の成長を促進します。国を越えた企業の成長を支えるために戦略的な人材配置がなされ、国内外の事業展開を加速させる方針です。

会社概要とビジョン

串カツ田中ホールディングスは2002年の設立以来、飲食業界での活躍を続けてきました。本社は東京都品川区に所在し、グループ全体での事業展開を行っています。そのビジョンは、串カツを日本を代表する食文化として世界に広めることです。そのためには、優れた人材とその育成、そして働きやすい環境が必要としており、今回の制度導入がその一環となったと考えられています。

公式のSNSアカウントも開設しており、最新情報を発信しています。今後の串カツ田中の動向には、注目が集まります。

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