#博多の華 むぎ #プレミアムフライデー #飲みニケーション

上司との飲みニケーション、約8割が嫌な思いを経験した実態とは

日本の職場文化において、飲みニケーションは知られているコミュニケーション手段の一つですが、実際に経験した社会人の約8割が「嫌な思い」をしたと感じていることが、最近の調査結果により明らかになりました。これに関連する調査は、焼酎ブランド「博多の華 むぎ」が発売35周年を迎えるのを記念して実施され、様々な視点から「飲みニケーション」の実態を浮き彫りにしています。

調査の概要と結果

調査では、会社の先輩や上司と飲みに行く頻度や、その際のメリット・デメリット、さらには「嫌な思い」をした具体的なエピソードについても多くの回答が集まりました。男女や職位によって異なる傾向が見られるものの、全体的に次のような結果が得られました。

嫌な思いをしている理由

「飲みニケーション」で嫌な思いをしている原因として、特に目立ったのは「偉そうに接してくる」ことや「飲み方やマナーが悪い」こと、そして「パワハラの傾向がある」ことでした。これらの要素が、参加者の多くにとってネガティブな体験をもたらしていることが示されています。特に、先輩や上司の「武勇伝」や「自慢話」が続くことが、飲むこと自体を嫌がらせる要因として上位に挙げられました。

どのような上司と飲みたいか

対照的に、飲みに行きたい先輩や上司の特徴としては「親しみやすい」「仕事ができる」「頼りがいがある」といったポジティブな要素が望まれています。職場の飲み会において、気軽に話せる関係性が求められる中で、上司や先輩がストレスの要因とならないことが、大変重要であることがわかりました。

「プレミアムフライデー」への期待

さらに、「プレミアムフライデー」の導入状況についても調査が行われ、約7割の人が「自宅でのんびり過ごす」と回答しています。これは、多くの社会人にとって休暇はストレスを解消する貴重な時間とされていることを示唆しています。特に今年のゴールデンウィークにおける過ごし方について、リラックスしたいという声が多く挙がり、アクティブ派よりもまったり派が優勢であることがわかりました。

まとめ

この調査結果から、飲みニケーションが日本の職場文化において果たす役割は大きいものの、改善の余地があることが明らかになりました。ポジティブなコミュニケーションの機会として「飲みニケーション」を活かすためには、上司や先輩がより配慮を持った振る舞いを心がけることが必要です。また、プレミアムフライデーを上手に活用することで、心地よいコミュニケーション環境を育む兆しが見えてきました。今後の働き方改革の中で、より良い「飲みニケーション」のための知識と意識をもって、職場での人間関係を構築していくことが重要でしょう。

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