定年制度改定で年齢を超えた活躍を促進するニチイグループの取り組み

定年制度改定による新たなチャレンジ

株式会社ニチイホールディングスは、2026年4月1日から新しい定年制度と再雇用制度を導入します。この改定により、社員は年齢に関係なく最長85歳まで働くことが可能になります。ぜひ、この取り組みの背景と具体的な内容を詳しく見ていきましょう。

社会の高齢化と労働力不足の現状

日本では急速に高齢化が進んでおり、65歳以上の人口が約29%を占めています。この背景には、深刻な労働力不足があり、2025年から65歳までの雇用確保が義務付けられることになっています。一方で、70歳までの就業機会の確保も求められる時代に突入しました。

ここで注目したいのは、ニチイグループが展開する医療、介護、保育サービスなどの分野において、豊富な経験と専門性を有するシニア世代の存在が、サービス品質を支える大きな力となっているという点です。彼らの知識と技術が、地域社会に対する価値を創出しているのです。

定年制度改定の背景

現場からは「もっと長く働きたい」や「優秀な人材を手放したくない」といった声が多く寄せられており、多様な世代が共存できる職場作りが求められていました。これに応える形で、ニチイグループは定年制度と再雇用制度の改定に踏み切ったのです。

新しい制度のポイント

1. 定年年齢の引き上げ: 定年年齢が60歳から65歳に引き上げられ、待遇面も見直されます。
2. 新規採用の機会拡大: 75歳まで新規採用が可能となり、多様な人材の活躍の場が提供されます。
3. 再雇用の継続性: 定年後、最長85歳まで再雇用が延長されることで、長期間にわたり働く環境が整備されます。
4. 給与制度の見直し: 年齢による一律の給与減額を廃止し、働き方が変わらなければ給与水準が維持されるようになります。
5. キャリアアップの機会: 年齢制限のないキャリアアップ制度が導入され、全ての従業員が能力を発揮できる環境を目指します。

この新制度により、定年退職日は65歳の誕生日を迎える年度末に設定され、再雇用の基準は能力と行動に基づいて判断されます。

多様な世代が支え合う組織作り

ニチイグループは、年齢にかかわらず長く活躍できる環境を整え、多様な世代が共に支え合う組織作りを推進することを発表しています。この取り組みは、社員一人ひとりが自らの能力を存分に発揮しながらいきいきと働ける環境を提供するとともに、地域社会への価値提供の質をさらに向上させていく狙いがあります。

今後もニチイグループは、「お客様・地域社会からダントツに愛され、尊敬される企業」を目指し、社員の満足度向上やサービス品質の向上に努めていくことでしょう。