海外赴任者の長時間労働実態を深掘りする意識調査の結果

調査概要と背景

近年、海外赴任者における長時間労働の問題が注目されています。株式会社SaveExpatsは、海外勤務者とその家族の健康管理支援を行う専門企業であり、社会的な課題として浮上しているこのテーマに対して、意識調査を実施しました。本記事では、その調査結果を詳しく掘り下げていきます。

調査の目的と方法

この調査は、2025年6月に日本国内の20代から60代の社会人1,199名を対象に実施されたもので、目的は海外駐在員が直面する長時間労働の実態を探ることでした。調査の中で特に注目すべきは、海外赴任者の労働状況に対する一般の認知度の低さです。

認知度の現状

調査によると、海外赴任者の労働時間に関する認識を尋ねたところ、約14%の回答者が長時間労働が問題であることを知っていると回答しました。これは相当低い数字であり、他の多くの人々が具体的な現状を理解していないことを示唆しています。自ら長時間労働を経験したとの声もあり、社会的に見逃されている問題であることが明らかになりました。

自由記述からの実際の声

調査では自由記述形式での回答もあり、一部の参加者からは「日本の労働基準法が適用されないため、労働時間の管理が難しい」という切実なコメントが寄せられました。また、時間が長引く原因として、海外では業務が可視化されにくく、企業の一定の指導が行き届かないとの意見も多く見られました。

長時間労働の原因

具体的な長時間労働の要因としては、以下の3つが挙げられます。1つ目は、海外では労働時間の監視が行き届かないこと。2つ目は、少人数の駐在員が複数の業務を兼任するため、自然と長時間労働になるということ。3つ目が、日本との時差が影響し、帰社後にも対応が求められるという点です。

これに加えて、労働法制度や管理体制の違いも大きな障壁です。日本の労働基準法が適用されないために、長時間労働の是正が難しいという現実もあります。

健康面の懸念

さらに、調査参加者からは過労や健康被害についての懸念も表明されました。特に、国内とは異なる環境下で就労することにより、健康管理が不足しがちであることが問題視されています。海外での過労死が増加している事例があることも、懸念すべき点です。

企業への提言

調査の結果、海外駐在員の長時間労働に対する認知度の低さが浮き彫りとなりましたが、これは決して企業の責任を問うものではありません。むしろ、企業がグローバルな人材を活用するために、今後整備が求められるという示唆であると考えます。

株式会社SaveExpatsは、企業と駐在員の双方にとって健康的な労働環境を創造するために、現地の労働実態を把握し、リスクを早期に可視化する仕組みを提供しています。今後もこの取り組みを通じて、持続可能なグローバル人材の活用を支援していく方針です。