ポーラのキャリア開発プログラムが大分県の女性人材育成事業に2年連続採択！ - 自分らしさを見つけて、未来を照らす-

ポーラのキャリア開発プログラムが大分県で再び開花！女性の活躍を促進する取り組み

大分県が公募する「令和6年度女性人材のネットワークづくり事業」に、株式会社ポーラが考案したキャリア開発プログラムが2年連続で採択されました。これは、ポーラが女性のエンパワメントを重視し、その実現に向けた活動を継続的に行っている証と言えるでしょう。

「未来を照らす自分発見プログラム MeLight for her」と名付けられた本プログラムは、ワークショップや講演会、参加者同士の交流を通して、女性たちが自分らしさを見出し、それを活かして周囲とつながることを目指しています。

2021年に大分県と女性活躍推進に関する協定を締結したポーラは、地域活性化と県民サービス向上を目標に、積極的に連携を強化しています。今回の採択は、その取り組みの一環であり、大分県の女性たちの成長と活躍を力強く後押しするものです。

プログラムの特徴

本プログラムは、参加者が自分自身の個性や強みに気づき、それを受け入れることを促します。仲間とのつながりを育みながら、将来への希望や可能性を描き、ワークショップで得た学びを活かして周囲にポジティブな影響を与えることを目指します。

なぜ大分県で？

大分県の管理職に占める女性の割合は13.4%と、全国的に見ても低い水準です。同じ会社内で相談できる女性が少ないという声も少なくありません。また、同業種内での交流はあっても、異業種の女性との交流機会は限られています。

このような現状を踏まえ、本事業は、他企業や異業種の女性同士が交流する場を提供することで、参加者が抱える悩みや課題の解決に繋がり、広い視野を持った人材育成と組織活性化を目指しています。

ポーラの女性リーダーシップ開発への取り組み

ポーラは、創業時から女性の活躍を応援する企業文化を育んできました。1937年には、まだ女性の社会進出が難しい時代に、日本で初めて女性の販売員を採用しました。以来、女性の可能性を信じ、女性リーダーの創出・育成に力を入れてきました。

現在、ポーラには約2.3万人の女性販売員が活躍しており、2020年には女性社長が就任しました。同社は、2029年までに女性管理職の比率を50%にすることを目指し、制度改革や社内教育を積極的に推進しています。

今後の展望

ポーラのキャリア開発プログラムは、大分県の女性たちが自分自身の可能性を最大限に引き出し、未来を創造していくための貴重な機会となります。本プログラムを通じて、大分県の女性たちが自信と活力に満ち溢れ、地域社会に大きく貢献していくことを期待しています。