若手会社員の新たな転職観が浮き彫りに、ゆる転職の実態とは？

ゆる転職の実態

近年、若手会社員の転職観に注目が集まっています。株式会社Chapter Twoが行った調査によると、実に34.8%の22歳から29歳の会社員が入社前または入社1年以内に転職を意識していたことが分かりました。この調査は、全国の男女365名を対象に行われ、現職に対する意識や転職活動についての実態が明らかにされています。

アンケート調査の概要

この調査は「ゆる転職活動」に焦点を当てており、入社間もない20代社員の転職に対する意識を掘り下げることを目的としています。「ゆる転職」とは、現職には不満があるものの、すぐに辞める決断をせずに情報収集を行いながら、ゆるやかに転職活動を行うことを指します。つまり、転職サイトへの登録やスカウトを受けたりしながら、キャリアの選択肢を探ることが含まれます。

調査結果のポイント

- アンケートでは、転職を意識していると答えた人が48.2%に達し、そのうち76%は求人サイトの閲覧や業界研究を進めていると回答しました。
- 驚くことに、現在転職を考えている人の61.4%が、具体的な転職のタイミングを決めておらず、35.8%は転職をしない可能性も考えているとしています。
- さらに、現職には特に不満がないとする人が47.2%に上り、給与の向上を希望しているものの、大きな不満は見られないようです。

会社選びの基準

転職を希望する人々の間で最も重視されているポイントは、なんと「給与水準」が27.9%と最も高い割合を示しています。これに続いて「やりたい仕事ができるか」、「将来性があるか」などが挙げられています。

このように、若手社員たちは現状に不満を抱きつつも、ただ辞めるのではなく、より良い選択を模索している様子が伺えます。

ゆる転職の広がり

かつてのように、強い転職意思を持ってから動き出すスタイルから、現在は「なんとなく求人を見ている」「可能性を広げるために相談している」段階の人が増えています。この変化は、企業にとっても従来の雇用観を再評価するきっかけとなっていることでしょう。特に、若手社員は選択肢を持った状態で会社に在籍しており、自分のキャリアを会社だけに依存させていない傾向が見られます。

企業の対応

このような変化に企業が対応するためには、長期的なキャリアパスではなく、短期的なメリットを強調することが重要です。例えば、「半年〜1年以内に得られる成長や報酬」をアピールすることが求められています。また、雇用の流動化が進む中で、フリーランスや副業を支援するサービスの需要も高まると考えられます。

Chapter Twoのメディア展開

「CHAPTER TWO MEDIA」は2025年にローンチした情報発信メディアで、今後動画編集やウェブデザイン、マーケティングに関する最新トレンドや事例を紹介し、若手クリエイターのキャリア支援を行っていきます。また、業界のプロフェッショナルへのインタビューや、商品・サービスの紹介コンテンツも展開予定です。メディアのURLはこちらです。

今後も、若手社員の転職観など、時代の変化を取り入れた情報を発信していく所存です。