#東京都 #港区 #月刊先端教育 #事業構想大学院 #創造性育成

新規事業支援に向けた人材育成が注目される時代の到来

2024年12月号の『月刊先端教育』が11月1日に発売され、特集では新規事業を支える人材育成の重要性を取り上げています。近年、多くの企業が新事業開発や社内ベンチャーに取り組んでおり、それに必要な人材の育成が重要な課題となっています。この記事では、専門家のインタビューや企業の成功事例をもとに、どのような資質を持つ人材が求められているのか、そしてその育成法に焦点を当てていきます。

新規事業を担うための人材要件

現在、企業は新規事業においてイノベーションを推進するために、社内起業家（イントラプレナー）の育成が鍵となっています。このイントラプレナーを育成するためには、若い世代からの人材育成が欠かせないと指摘するのは、早稲田大学大学院ビジネススクール教授の東出浩教氏です。彼は、20代のうちから新規事業に関わり、30代前半でリーダーに就くような人材の戦略的育成が必要だと述べています。

イントラプレナーの育成と企業文化

イントラプレナー育成には、企業文化の醸成も重要です。株式会社セブン銀行の社長、松橋正明氏は、イノベーションを生み出すためには、少人数でスタートし、成功したモデルを組織に展開していくことが効果的だと語ります。このフレームワークにより、社内での革新が促進され、持続的な成長が期待できるでしょう。

不登校児童の新たな選択肢

また、特集では不登校児童生徒の学びの保障に関する新たな試みも紹介しています。文部科学省は「学びの多様化」を進める中で、オルタナティブスクールの設立や、子ども一人ひとりに適した教育環境の整備を加速しています。玖珠町の教育委員会や、株式会社NIJINが提案するユニークな教育プログラムは、その一例です。

島根県に見る地域教育イノベーション

さらに、島根県を舞台にした教育イノベーションも報告されています。この地域では、地域の特性を生かした教育の充実を図り、教育移住の促進や企業との共同プロジェクトを展開しています。特に、一人一台の端末を通じて郷土教育が進められている点が興味深いです。

まとめ

『月刊先端教育』の2024年12月号では、新規事業を支えるための人材育成や多様な教育の選択肢について深く掘り下げています。企業と教育機関の連携が求められる中、今後の人材育成戦略と教育政策に注目が集まります。新規事業の成功に繋がるこの特集を通して、企業や教育関係者はさらなる発展の糧とすべきでしょう。

関連リンク

サードペディア百科事典: 東京都 港区 月刊先端教育 事業構想大学院 創造性育成

Wiki3: 東京都 港区 月刊先端教育 事業構想大学院 創造性育成