ヴィス、2025年版「働きがいのある会社」に輝く理由とは？

株式会社ヴィスは、2024年10月に実施されたGreat Place to Work® Institute Japan（以下、GPTW）の調査において、2025年版「働きがいのある会社」に認定されました。この認定は、働く人々へのアンケート結果に基づき、卓越した職場文化を持つ企業に贈られるものです。本記事では、ヴィスがこの栄誉を受けた背景や取り組みについて深掘りしていきます。

働きがいのポイント

GPTWジャパンによる今回の認定は、特に次の3つのポイントが評価されました。

1. 特別なことを祝う文化
社員たちが業績を達成した際には、半期ごとに開催される社員総会で「ヴィスアワード」が授与され、成績優秀な個人やチームが称えられます。また、毎月、誕生日にはフラワーの贈呈を行い、チーム一丸となってお祝いの雰囲気を作り出しています。

2. チームの努力を可視化
ヴィスでは、月に一度の経営会議「コンパス」や部門会議「ビーコン」、さらには週ごとの「ウィーコン」において戦略を練り、実行目標を設定しています。日常の業務状況を共有するための時間も設け、目標や戦略、現在地、課題が常に明確です。これにより、社員一人ひとりが業務達成に向けて努力しやすい環境が整っています。

3. 気軽に話せる風土
新卒社員は「ジェムボーディング」などの定期的な勉強会を通じて、経営陣との距離を縮めています。ここでは日々抱く疑問や会社に対する質問を直接行うことができ、風通しの良いコミュニケーションが形成されています。このようにオープンな環境が、社員の働きがいを支えています。

経営理念の重要性

株式会社ヴィスは「はたらく人々を幸せに。」というパーパスのもと、ワークデザインに関連する多角的なサービスを展開しています。パーパスやクレドなど、企業の理念に対する共感が社員の働きがい向上につながると考えています。そのため、社員の意見も取り入れた経営を行い、理念経営を推進しています。

カルチャー醸成への取り組み

ヴィスは、単に働きがいを認定された企業であるだけでなく、長年にわたってカルチャーの醸成にも注力しています。社内外でのイベントや表彰制度を通じて、チームワークや社員同士の結束を促し、会社の雰囲気をより良いものにするために努力しています。

結論

ヴィスは今後も「はたらく人々を幸せに。」という理念を掲げ、社会に貢献し続ける企業を目指します。この働きがいを追求する姿勢は、同業他社にとっても重要なモデルケースとなるでしょう。企業文化の根幹にあるのは、社員の幸福度の向上と、いい職場環境を育むことです。ヴィスの挑戦は、今後も多くの方々に影響を与えていくことでしょう。