育休復帰を見据えた社員支援座談会の実施報告

金融サービスを提供するブロードマインド株式会社は、育児休業からの復職を控えた社員に向け、「育児と仕事の両立」をテーマにした座談会を開催しました。このイベントの目的は、育休からのスムーズな復帰を支援し、実際の育児ライフや保育園選びに関する具体的なアドバイスを提供することです。

開催の背景

近年、共働き世帯が増加する中、育休から復職後の仕事と育児両立についての悩みが多く聞かれます。特に、保育園選びや復帰後の生活イメージがつかめず不安を抱える社員が多数存在しています。ブロードマインドでは、社員がライフイベントを理由にキャリアを諦めることのないよう、育児支援制度の整備に力を入れています。具体的には、男性育児休暇の取得率が75％（2024年度実績）であること、小学校3年生までの時短勤務制度など、社員が安心して育児と仕事を両立できる環境を整えています。

座談会の概要

座談会には、実際に育休復帰をした先輩社員が登壇。それぞれがどのように保育園選びを行い、復帰後の生活を築いているのか、リアルな体験談が共有されました。

営業のスタイル

座談会は本社とオンラインのハイブリッド形式で行われ、主に以下の内容に焦点が当てられました。

- 両立しやすい保育園選びのポイント：通いやすさ、教育内容、サービスの重要性などを議論。
- 育児と仕事の日常：先輩社員からの具体的な過ごし方や乗り越えてきた大変さ、対策についても率直に話されました。

園選びのポイント

まず、保育園選びのポイントとして、登壇者は「通いやすさ」を挙げました。通勤ストレスを軽減するため、家から近い園を選ぶことが実際に役立っています。「朝は忙しいので、近い園は本当に助かる」との声もありました。

また、教育内容や園のサービスも重視されており、園内で習い事が行えることや、オムツやランチ用品のサブスクリプションサービスを利用することで朝の準備が楽になるなどの実例も紹介されました。