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新たな働き方における評価の基準

現代の労働環境は急速に変化しており、その中で会社からの評価基準も見直されています。その背景にはリモートワークや副業、AIの進展があり、従来の「努力の量」や「残業時間」を基準とする評価から、より質的な成果や人間関係の構築へとシフトしています。

評価されるための行動とは？

この変化に伴い、株式会社幻冬舎ゴールドオンラインが新たにリリースした書籍『815社17万人を分析してわかった 会社から期待されている人の習慣115』（著者：越川慎司）は、実際にどのような行動が評価につながるのかを明らかにしました。本書は、815社・17万3000人を対象にした膨大なデータをもとに、会社から信頼される人が持つ共通の習慣を115項目に整理しています。

調査結果から明らかになった期待される行動

調査の結果、期待される人々にはいくつかの特徴的な習慣がありました。具体的には、79％が用事がなくても社内を歩く習慣を持っており、これは人脈を広げるために重要な行動とされています。また、89％がエレベーター内で積極的にボタン係を務めており、周囲への配慮を体現しています。さらに、18％の人は待ち合わせ相手に位置情報を共有し、信頼関係を構築する行動を取っていることがわかりました。これらは当たり前に思えるかもしれませんが、実は多くの人が実践できていない行動でもあります。

新時代における習慣の重要性

越川氏は、「評価と習慣の関係性をデータで示すことは、これからの働き方において非常に重要です」と語ります。特に、忙しい現代社会においては、効率よく信頼を得るための行動パターンを知ることが必要です。実際、本書に含まれるデータ分析により、成功している人たちの共通点が明らかにされつつあります。

特設サイトでの情報提供

また、特設サイトでは本書の主なテーマを基にした記事コンテンツが展開されています。たとえば、なぜ自分が努力しているにもかかわらず評価されないのか、その理由や会社から期待される人に共通する特徴、信頼を築くための行動について、わかりやすく解説しています。特設サイト内には書籍の抜粋記事やオリジナル記事も掲載されており、読むことで理解が深まる内容になっています。

書籍への期待

本書は、すでにAmazonのベストセラー1位を獲得しており、発売から5日で重版が決定しました。これは、現代の多くのビジネスパーソンが新たな評価基準に興味を持っていることの表れです。また、過去には20万部越えを記録した『世界の一流は「休日」に何をしているのか」の著者でもある越川氏が、新たなテーマに挑戦していることにも注目が集まっています。

まとめ

リモートワークや多様な働き方が求められる今、会社から期待される人の行動を理解し実践することが、さらなるキャリアアップにつながるでしょう。新著『会社から期待されている人の習慣115』を通じて、未来の働き方を見据えた新たな知見を得ることができるでしょう。特設サイトを訪れ、ぜひその内容に触れてみてください。

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