C×Cプロジェクトが提言する駐在員パートナーのキャリア支援の重要性

C×Cプロジェクトによる新たな提言

株式会社ノヴィータと一般社団法人キャリアコネクトの共同プロジェクト「C×Cプロジェクト」が、2026年1月22日に新たな提言レポートを発表しました。このレポート、タイトルは『共働き時代の駐在—包括的なキャリア支援による個人と企業の新しい信頼関係—（調査分析と提言）』で、563名を対象にした調査データをもとにしています。

駐在員とパートナーの関係

調査の結果、駐在員のパートナーが約70%もが駐在に同行するために仕事を辞めていることが明らかになりました。これは、駐在員本人だけでなく、そのパートナーのキャリアにも大きな影響が及ぶことを示しています。多くのパートナーが自らのキャリアの中断や再就職への不安を抱えており、この問題は企業にとっても重大な経営課題となっています。

数字が示す実態

調査の中で、駐在員の意思決定においてパートナーのキャリアが「影響した」と回答した方は過半数を超えました。さらに調査対象の約9割が「パートナーのキャリアを応援したい」と回答し、駐在員の意識の変化が浮き彫りになっています。２０２４年時点では共働き世帯が専業主婦世帯の３倍以上に達する見込みであることも、背景にある社会の変化を示唆しています。

提言の背景

駐在員のパートナーのキャリア問題は、企業にとって優秀な人材確保に影響を及ぼします。実際、多くのパートナーは仕事を辞めた後も再就職に対する不安を抱えているため、企業はこの問題に目を向ける必要があります。調査では、仲間としてパートナーのキャリアを考慮するための具体的な支援策が必要であるという声も多く寄せられました。

企業への具体的支援策

レポートでは以下の4つの視点からアクションを提案しています：

- 駐在員を派遣する企業への提言
- 駐在員への提言
- 駐在員パートナーへの提言
- 社会への提言

これらの提言に基づき、企業におけるパートナーのキャリア支援体制の構築が求められています。特に、フレックスタイム制度や在宅勤務の導入など、柔軟な働き方を取り入れることがパートナーの不安軽減につながると考えられています。

これからの展望

C×Cプロジェクトは、駐在員パートナー向けの再就職支援を通じてキャリアを途切れさせない社会の実現を目指し、引き続き具体的な提案を行っていく予定です。駐在員だけでなく、そのパートナーにも安心して仕事を続けられる環境を整えることが重要です。

団体の概要

C×Cプロジェクトは、Career Cafe ConnectとCAREER MARKが共同で運営しているプロジェクトであり、駐在員とそのパートナーが自分らしいキャリアを築ける社会を目指しています。この取り組みは、多くの駐在員に影響を与え、彼らのキャリアを支援する基盤を提供することが期待されています。

今後も、このプロジェクトの動きについて注目していきたいと思います。