職人の未来を切り拓く！ゆうき総業の新たな挑戦と経営教育

山形県上山市を拠点に活動するゆうき総業株式会社が、2025年11月から新たな試みとして「4年制経営アカデミー」を開始します。このプログラムは、現場技術と経営学を組み合わせた独自のカリキュラムを提供し、次世代の職人を育成することを目的としています。これにより、職人の社会的地位向上を目指す取り組みを進めていきます。

経営アカデミーの概要

この経営アカデミーは、日中は現場で多能工としての技術を磨き、夜間は経営について学ぶという2部構成を採用。受講生には幹部候補や独立を目指す若手社員が選ばれ、年間6～7回の授業を通じて、法人運営や財務管理、リーダーシップなどを習得します。カリキュラムは4年にわたり段階的に構成されており、基礎から応用まで幅広く学ぶことができます。

1年目では社長と社員の違いや法人の設立について、2年目は営業やマーケティング戦略、3年目には労務管理や人材育成について学び、4年目には決算書の作成方法といった実務に直結する内容を学びます。最終的には卒業と同時に幹部への昇進や独立が期待されます。

代表者・結城伸太郎の思い

ゆうき総業の代表取締役、結城伸太郎は、自らが15歳で職人の道に飛び込んだ体験から、職人たちが抱える不安定な環境を変えたいという強い思いを持っています。彼は、技術を持つ職人が冬や雨天で仕事を失う現実を目の当たりにし、それに対抗するために「三軸経営」を確立。これにより、従来の塗装や防水工事に加え、左官作業を加えたことで多能工の育成を進めています。

多能工化による雇用の安定

近年、特に20代の若手社員が各工種の1級資格を取得するなど、ゆうき総業は「日本一の多能工会社」としての地位を確立しています。これにより安定した雇用を実現すると共に、職人の社会的地位向上にも繋がっています。結城は、「昼は現場、夜は経営を学ぶ」という新しい教育スタイルを提唱し、職人たちに新たなキャリアパスを提示しているのです。

新しい働き方の提案

経営アカデミーでは、単なる技術力の向上だけでなく、経営視点を持つ次世代のリーダーを育成することを目指しています。若手職人が経営を理解し、企業全体の競争力向上に寄与することが期待されています。結城は、「現場で培った力を経営にまで広げることで、若者が生涯誇りを持って働ける環境を整えたい」と語っています。

業界全体への貢献

さらに、結城は自社の取り組みが業界全体へ波及することを目指し、一般社団法人日本多能工協会の代表理事としても活動しています。この協会を通じて、他の企業への経営支援や人材育成のプログラムを提供し、建設業界全体の経営力を底上げする役割を果たしています。これにより、「3K」の新しい定義である「向上」「拡散」「継承」の理念のもと、職人がより魅力的に働ける基盤づくりが進められています。