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ダイハツ工業の組織改正と役員人事異動

ダイハツ工業株式会社は、2026年1月1日をもって、重要な組織改正と役員・幹部職の人事異動を実施することを発表しました。これにより、同社のさらなる成長と効率的な運営を目指しています。

組織改正の概要

1. コーポレート統括本部

まず、コーポレート統括本部では、コーポレート企画室と秘書室を統合し、組織の効率性を高めます。これにより、戦略的な意思決定が迅速に行えるようになることが期待されます。

2. 品質統括本部

品質統括本部には新たに品質統括本部統括室が設置され、営業CS本部からサービス部を移管します。この移管は、顧客サービスの向上と品質管理の強化を図る狙いがあります。

3. くるま開発本部

くるま開発本部でも組織刷新が行われ、システム開発部が新設されるほか、事業・商品本部から部用品開発部が移管されます。この変更は、新技術の導入と製品の進化を加速させることを目的としています。

4. 生産調達本部

最後に、生産調達本部は車両生技部を車両生技統括部とし、さらにPW生技部やTAR生技部を設けて構造の再編成を行います。この再編成は、生産効率の向上とコスト削減に寄与することが期待されます。

役員の異動

ダイハツでは、取締役の役割も変更されるほか、新任の執行役員が登用され、退任する執行役員もいるとのことです。これにより、新しいリーダーシップのもとで企業の戦略をより一層進めることが狙いです。

幹部職の異動

幹部職に関しても異動が行われ、それぞれの本部長が新しい役割に対応していくこととなります。これらの異動は、企業文化を刷新し、ダイハツの競争力を高めるために欠かせない取り組みです。

まとめ

ダイハツ工業の今回の組織改正と役員人事異動は、企業の長期的な成長と市場競争力の強化を見据えた戦略的な一手です。新しい体制のもと、さらなる発展を遂げることを期待したいと思います。

関連リンク

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