人材不足を乗り越える！新たなSNS運用代行サービス「コントレ」始動

人材不足を乗り越える新サービス「コントレ」

株式会社Neurifyが新たに提供を開始した「コントレ」（コンナニ採レルンデスカ！？）は、企業の採用活動を革新するSNS運用代行サービスです。今、自社の魅力を効果的に発信できる手法を求める企業が増える中、本サービスはその需要に応えるものとなっています。

深刻な採用市場の現状

昨今、少子高齢化が進む日本では労働力が減少し、多くの業界で人材獲得が急務となっています。この傾向は、特に中小企業においては厳しく、予算の制約から大企業との人材獲得競争で不利な状況に晒されています。また、2024年4月から施行される時間外労働の上限規制により、多くの企業が人材確保の危機感を募らせています。このような状況では、従来の求人手法だけでなく、新たなアプローチを求められています。

SNS運用が採用成功のカギ

企業のSNSは今日、公式ホームページ以上に求職者との接点となる重要なチャネルです。多くの企業がSNSを通じて求職者とつながり、情報を発信することが当たり前になっています。「コントレ」は、このSNSの力を最大限に引き出し、採用成功へと導く支援を行います。

「コントレ」では、企業専用のSNSアカウントを通じて情報発信を行い、応募者を引き寄せる手法を採用しています。これまでの求人媒体とは異なり、SNSならではのリーチやエンゲージメントを活用し、企業の魅力を多角的に伝えます。

「コントレ」の特長とは？

1. 一貫したサポート体制

「コントレ」では、戦略設計から実行までを一貫してサポート。目標に基づいたSNS活用計画を立案し、企業が必要とするターゲット人材像を明確にしながら計画を進めます。月次の効果検証を通じて、戦略の改善サイクルを確立し、常に最適な運用を心がけます。

2. 専門チームによる運用代行

TikTok、YouTube、Instagramなどの各プラットフォームの専門知識を持つスタッフが、トレンドを取り入れた投稿内容を企画します。これにより、エンゲージメントをより高めるための最適化を進めていきます。

3. コンテンツ制作のプロフェッショナル

魅力的な映像や画像コンテンツを制作し、企業の強みや文化を可視化することで、求職者へのアピール力を高めます。社員の日常や働く環境を透明性をもって発信することで、入社後のミスマッチを減少させ、定着率の向上にも寄与します。

4. 持続可能な採用資産の構築

SNSコンテンツは長期間働き続ける採用資産として機能します。「コントレ」では過去の投稿が新たな応募者を生み出す仕組みを活かし、長期的な採用活動を支援します。企業は、投資したコンテンツが未来の採用に役立つという価値を得ることができます。

補助金のフル活用

「コントレ」では、政府や自治体が提供する各種補助金や助成金を戦略的に利用することで、運用コストを大幅に抑えることを目指しています。申請手続きも専門チームがサポートするため、企業は煩雑なプロセスに悩まされることなく導入を進めることができます。内製化プランを導入すれば、自社での運用に必要なスキルを身につけながら、さらにコスト最適化を実現できます。