株式会社YOMOとアルムナイ株式会社が業務提携し退職文化の新しい形を展開

株式会社YOMOとアルムナイ株式会社が展開する新しい退職文化の形

企業向け退職サポートサービス「O-EN（オーエン）」を手がける株式会社YOMOが、アルムナイプラットフォーム「ResumeX（レジュメックス）」の運営を行うアルムナイ株式会社と手を組み、新たな業務提携を結びました。本提携は、企業の退職文化を見直すだけではなく、人のつながりを再定義することを目指すもので、その背景には、近年の人的資本経営の重要性が上がっているという状況があります。

退職を“終わり”ではなく“再接続”の機会に

退職は一般的に“関係の終わり”と捉えられがちですが、近年では“再接続できる関係”への意識の変化があります。しかしながら、退職時のトラブルや心理的な負担が大きいことで、アルムナイ制度がうまく機能しないケースも多くあります。YOMOの「O-EN」は、この退職前の課題を克服し、企業が円満退職を実現できるよう支援します。そして、アルムナイ株式会社の「ResumeX」は、退職後の人間関係を維持し、新たなビジネスチャンスを生み出すプラットフォームとして機能します。

業務提携の詳細と目的

両社の協業では、「退職前から退職後まで」を一貫して支援するサービスを展開し、企業が“辞めること”をポジティブな文化の一環として捉える取り組みを進めます。YOMOの退職専用窓口「O-EN」によるサポートが退職前の不安を軽減し、アルムナイ株式会社のResumeXによって退職後のつながりを維持することで、企業は退職を“終わり”ではなく“循環”とする新しい人事モデルを実現します。

代表者の期待と意気込み

株式会社YOMOの代表取締役、髙谷浩太氏は、今回の提携に対して「退職が新たなつながりの始まりとなる仕組みを実現できる」と自信を示しています。また、アルムナイ株式会社の代表取締役、秋田叔之氏は、YOMOの「O-EN」が自身の会社が関わっていない部分を見事に補完していると述べ、信頼を寄せています。この業務提携によって、企業文化が進化し、人と人との関係性が強化されることへの期待が高まっています。

今後の展開

両社は今後、退職前後の関係性を整備するためのサポートを強化し、新たな指標や制度設計のモデルを発信することで、企業文化として退職の捉え方が変わることを目指します。「辞める前」と「辞めた後」のつながりを企業の文化として根付かせるために、公開されるデータや情報発信を通じて、退職文化のアップデートを進めていく計画です。