愛知溶業株式会社が若手技術者採用で人材不足を克服した成果と取り組み

若手技術者採用の成功とその背景

愛知県一宮市に本社を置く愛知溶業株式会社（以下、当社）は、金型の溶接補修事業に特化し、高度な技術を提供しています。同社は2019年に工場と本社オフィスをリニューアルし、5年が経過しました。この取り組みにより、若手技術者」としての応募が大幅に増加したことが報告されています。

リニューアルの影響

工場のリニューアル以降、新卒や中途採用者の応募数は約2倍に増え、従業員の定着率も6%改善されました。また、平均年齢は約38歳となり、業界全体の平均41歳よりも若い層が活躍しています。特に注目すべきは、全国的に高卒の新卒者が不足する中、2年連続で高卒新卒の人材を確保している点です。

この改善された職場環境は、応募者にとって魅力的に映り、入社動機調査によると、清潔な工場やオフィス、親切な従業員たちが高く評価されています。また、単純作業ではなく新しい挑戦ができ、成果に対して適切に評価される環境が提供されています。

業界の現状と課題

金型業界全体を見ると、79%が従業員20名以下の小規模事業者で構成されており、年々事業者の減少が続いています。高度な技術力や経験が必要なため、廃業による技術承継が進まないという深刻な課題が顕在化しています。また、高校新卒者の求人倍率は3.49倍と高い一方で、工業系専門高校における求人倍率は20.60倍に達しています。このような環境の中、愛知溶業株式会社は、働きがいと人材育成を追求し、再生可能な働き方を模索しています。

働きがいのある職場を目指して

当社では、職場環境の整備に力を入れ、従業員満足度向上に寄与しています。2024年の従業員アンケートでは、職場環境が入社の決め手として大きな役割を果たすことが示されました。従業員の多くが、挑戦的な業務を楽しみに働いており、自身の成果が金型の完成へとつながることにやりがいを感じています。

これからの取り組み

今後は、次世代を担う若手技術者の育成をさらに強化し、業界全体の人材不足解消に向けた取り組みを加速させていきます。特に、性別に関わらず誰もが活躍し続けられる職場作りを目指し、キャリアパスの整備や評価制度の改善にも取り組んでいきます。また、「速手会」活動を通じて、若手従業員が主体的に学び、成長できる環境を提供します。

代表の思い

愛知溶業株式会社の代表取締役、市川修氏は、「従業員一人ひとりがキャリアビジョンを描き、多様な選択肢の中で働きがいを感じながら成長できる環境が重要です」と強調し、企業成長と地域社会への貢献を両立させるための取り組みを推進しています。未来の金型業界を支える人材を育成し、持続可能な企業を目指すことが、当社の新たな使命です。

愛知溶業株式会社は、金型業界における人材不足解消のための重要な一歩を踏み出しており、その成果が今後の業界の発展に寄与することが期待されています。