オフィス回帰と懇親会の実態調査: 企業での交流機会の増加がもたらす新たな課題

懇親会の重要性を再認識する

新型コロナウイルスの影響を経て、国内企業の多くがオフィス回帰に移行しています。この流れに伴い、社員同士の交流を深めるための懇親会が再注目されています。今回は、法人向けフードデリバリーサービス「くるめし弁当」を運営する株式会社くるめしが実施した「オフィスでの飲食シーンの実態調査」の結果について詳細をお届けします。

調査結果の概要

調査の結果によると、約42.8%の企業が社員同士の懇親会を実施しています。このうち、社内での懇親会を開催している企業は67.3%となり、特に大企業では39%が社内開催を選択しています。これは、企業が社員同士の交流を重視している証拠です。

懇親会の目的

社内懇親会を設ける主な目的としては「社員間の交流（54.9%）」が最も多く、次いで「モチベーション向上（31.8%）」や「社内の情報共有（30.1%）」が挙げられます。企業規模によっても目的には違いが見られ、大企業では交流目的を重視する傾向が強いことが分かりました。

定番の懇親会内容

懇親会の内容には「歓送迎会（76.3%）」や「忘年会（76.3%）」が主流で、社員同士のクラブ活動や社員旅行も人気としています。これらの活動は、部署を超えた交流を促進するための場として機能しています。

食事の手配とその傾向

また、食事については、オードブルやケータリングを利用する企業が30%以上存在し、特にアルコールの提供も盛況です。企業規模が大きくなるほど、アルコールの提供割合も高まる傾向にあります。

オフィスでの懇親会のメリット

社内で懇親会を行うことには、「移動が不要で手軽さ（28.3%）」や「コストが抑えられる（22.3%）」といったメリットがあります。これにより、社員が気軽に参加しやすく、交流が促進されることが期待されます。

コミュニケーションの課題

一方で、勤務形態がフル出社の社員でも17%が「交流が少ない」と感じており、コミュニケーションの質には課題が残ります。特に、業務に対するフィードバックを求める声が多く、実際の業務に直結するような問題が浮かび上がっています。

懇親会の満足度と不満点

懇親会を実施することによって「人間関係」や「社内コミュニケーション」に対する満足度が向上することも示されており、特に「懇親会が開催される」と回答した人の満足度は高かったです。逆に、「懇親会がない」と答えた人には不満が多く、コミュニケーション不足が重視されています。

結論: 新たな一歩を考えるべき時

調査結果を踏まえると、オフィス回帰の流れの中で、ただ出社するだけではコミュニケーションの問題が解決しないことが明らかです。こうした状況から、飲食の場での交流の重要性が再認識されています。日常の業務から離れたシチュエーションでの社員同士のコミュニケーションが、新たなチームの結束を生むかもしれません。

今後、企業には社内コミュニケーションを活性化する具体的なアクションが求められているでしょう。くるめし弁当では、こうした「食」を通じたつながりの場を提供し、企業とその社員の間に新たな絆を築く手助けをしていきます。