H.U.グループがジェンダー・ダイバーシティで2年連続最高評価を獲得

H.U.グループが2年連続で選定された背景

H.U.グループホールディングス株式会社が、Morningstar 日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）において最高位評価である「グループ1」に、今年も名を連ねました。この評価は、同社が企業文化としてジェンダー・ダイバーシティを根付かせていることを示すものであり、持続可能な社会への貢献が強く期待されています。

GPIFが推奨する重要な指標

当該指数は、年金積立金管理運用独立行政法人、通称GPIFが評価するESG投資指標の一つです。企業のジェンダー・ダイバーシティポリシーが従業員へ平等な機会を提供することを重視して設計されています。このポリシーが浸透している企業は、社会的責任を果たしつつも、経済的な成長も果たしています。

H.U.グループは、以下の6つのESG投資指数においても選定されています：

- FTSE Blossom Japan Index
- FTSE Blossom Japan Sector Relative Index
- MSCI日本株ESGセレクト・リーダーズ指数
- MSCI日本株女性活躍指数（WIN）
- S&P/JPXカーボン・エフィシエント指数
- Morningstar 日本株式ジェンダー・ダイバーシティ・ティルト指数（除くREIT）

これらの指標に選定されることは、H.U.グループの透明性や社会貢献活動が一定の評価を得ていることの証と言えるでしょう。

目指す未来とD&Iの取り組み

H.U.グループは、「ヘルスケアにおける新しい価値の創造を通じて、人々の健康と医療の未来に貢献する」という明確なミッションを掲げています。このビジョンのもと、同社は社員が安心して自分らしく働ける環境づくりを進めており、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取り組みが効果を表しています。

特に、D&I AWARD 2024では最高評価「ベストワークプレイス」に認定されたことは、その取り組みの成功を示しています。従業員一人ひとりが活躍できる環境を整えることで、企業としての競争力を高めることができると同社は信じています。

社会課題への貢献

今後もH.U.グループは、ステークホルダーとの良好な関係を構築し、企業価値の向上に努めると同時に、サステナブルな社会を築くための貢献を続ける方針です。環境や社会に配慮した事業活動を強化することで、新たな価値を提供し続ける意義を検討していくでしょう。

結論

H.U.グループが2年連続でジェンダー・ダイバーシティの順位において高く評価されたことは、企業の社会的な責任を果たす取り組みが着実に実を結んでいることを証明しています。今後の活動がどのように進化していくのか、多くの関心が寄せられています。

この成功は企業の命運を変えるかもしれない重要な一歩であり、他企業にとっても良い模範となることでしょう。私たちは彼らの未来の取り組みに期待し続けます。