イトーキの人事制度改革でエンゲージメント向上セミナー実施！

イトーキが推進する人事制度改革の全貌

イトーキが主催する「経営トップと並走で挑む人事変革～エンゲージメント向上とオフィス活用～」のセミナーが行われ、その結果としてエンゲージメント向上が期待されています。本セミナーでは、イトーキの人事本部長である山村善仁氏が、先進的な人事制度改革の具体的な取り組みを解説しました。これにより、参加者は新たな気づきを得られ、組織におけるエンゲージメントを向上させるためのヒントをもらいました。

イトーキの新たな挑戦

イトーキは、創業135年を誇る企業で、組織開発と人材育成の分野において業界屈指の実績を持ちます。しかし、日本社会は人手不足という大きな問題を抱えています。その中で、従業員のエンゲージメントを向上させることは、企業の競争力を高めるための重要な戦略と位置づけられています。

特に、エンゲージメント向上により従業員の貢献意欲が増し、職場の雰囲気を活性化させる効果も期待されています。山村氏の講演では、イトーキが挑んでいる人事制度の改革がどのように進められているかが具体的に述べられました。

変革に向けた具体的なステップ

イトーキは、2022年以降、新社長が就任したことを契機に大規模な経営改革を進めています。その一環として、評価制度の見直しや、過去の慣習を打破することに注力しています。これにより、「平等一律」の評価から、もっと個々の貢献を反映させる柔軟な評価制度へと移行しています。講演では、イトーキがどのようにして従業員のエンゲージメントスコアを最高値まで引き上げたのか、その結果生まれた社員の働きかけについても触れられました。

高い参加者満足度

山村氏の講演後、参加者からは高い満足度が寄せられました。「自社でも取り組みたい」との意見や、具体的なアプローチに関する質問が多く寄せられたことからも、セミナー内容の充実が伺えます。特に、経営者や人事担当者にとって役立つ情報が多かったようで、「主体性を発揮する人を守ることが企業の役割」という指摘が印象的でした。

セミナーの今後の展開

今回のセミナーは2025年から2026年8月までの期間限定で視聴可能です。無料で提供されるこの機会は、組織開発や人材育成に関心のある経営者や人事担当者にとって、貴重な情報源となるでしょう。イトーキの取り組みは、他企業にとっても模範となるものであり、さらなる組織改革を促す契機となることが期待されます。