Uniposが心理的安全性eラーニングを開始、組織力を向上させる新サービス

Uniposが提供する心理的安全性eラーニングの魅力

近年、組織内でのコミュニケーションや心理的安全性が重要視されていますが、これを具体的に行動に移すのは難しいものです。そこで新たに登場したのが、Unipos株式会社が提供する『心理的安全性eラーニング』です。これは、1万件以上の実例をもとに、実践的な声かけを全員で学び、変えられるためのプログラムです。

新たな学びの形

このeラーニングは、全11コマ、約130分のコンテンツで構成されています。各コマは10分程度で受講できるため、忙しいビジネスパーソンにも最適。従来の一斉研修では時間的な制約がありましたが、この形式では隙間時間を利用して受講できるため、誰でも気軽に学べるという特長があります。

提供の背景

Uniposはこれまで、ピアボーナス『Unipos』の導入を通じて、組織内における心理的安全性を高めるための実例を多数収集してきました。2022年には、実際の声かけを基に田中弦会長が著した書籍『心理的安全性を高めるリーダーの声かけベスト100』も発売され、多くの法人や講演を通じて好評を博しています。これらの知見を活かし、企業のニーズに応える形でeラーニングがスタートしました。

カリキュラムの内容

このプログラムでは、リーダーとメンバーの信頼関係の構築や、ミスを防ぐための声かけ、突発的な退職を防ぐ方法など、具体的な場面別に学べる内容となっています。特に、声かけの重要性が強調されており、職場で感じるストレスや葛藤を和らげる助けになります。参加者は実際のシーンを想定しながら、自身の言動を振り返ることができ、より実践的なスキルが身に付くでしょう。

受講者の声

すでにこのプログラムを受講した企業からも多くのフィードバックが寄せられています。大手金融業の部長からは、心理的安全性が自分のバイアスに気づくきっかけになったとのコメントが。製造業の課長は、忙しい業務の中でも短時間で学べる点が評価され、実例が豊富でシーンをイメージしやすいと語っています。また、サービス業の社員は、心理的安全性についてはマネジメントの仕事と思っていたが、各自が積極的に取り組むべきだと感じたと言います。

誰でも受講可能

このプログラムは、Uniposの導入の有無に関わらず、どの法人でも購入可能です。心理的安全性を重視しているが、講義には参加しづらいと感じている企業にとっては、非常にメリットの多い選択肢と言えるでしょう。

終わりに

Unipos株式会社は、企業の組織づくりやカルチャー変革を支援するため、本プログラム以外にもさまざまなサービスを提供していきます。また、今後も学びを深め、職場環境を良好に保つための取り組みを強化していくことで、より良い企業文化の構築に貢献していく所存です。

詳細な情報は、Uniposの公式サイトから確認できます。大切な職場の人間関係を築くための一歩を、ぜひこの機会に踏み出してみてはいかがでしょうか。

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