感謝を効果的に伝えるための新プログラムが始動します！

新たな感謝の文化を築く “言語化プログラム”

2025年7月1日から、新しい感謝を表現するためのプログラムが中堅企業および大企業のマネージャー層および若手社員を対象に開始されます。この講座は、日常業務を通じて感じる感謝の気持ちを適切に伝えるスキルを身につけ、職場でのコミュニケーションの質を向上させることを目指しています。

企業における重要性

近年、リモートワークの普及や業務効率化が進む中、職場においてメンバー同士のコミュニケーションが減少しつつあります。特に「感謝を伝える」という基本的なコミュニケーションが不足しているため、チームのモチベーション低下や離職率増加といった問題が深刻化しています。これに対処するための方法として、「感謝を言葉にする言語化講座」が設計されました。

本講座の特色

このプログラムの最大の特徴は、感謝の表現を「具体性」「タイミング」「個別性」の3つのポイントに基づいて構造化し、参加者が実践しやすいように言語化フレームワークを提供する点です。従来の講座が抽象的になりがちだったのに対し、この講座では実際に明日から活かせるスキルを重視します。

また、業界や職種に制限されず汎用的に使えるメソッドでありながら、それぞれの職場環境に合わせたカスタマイズも可能です。これにより、参加者は自分の業務にフィットした形で感謝を言葉にする技術を学ぶことができるのです。

得られる成果と効果

本講座を受けることで期待できる成果は以下の通りです：

- チームエンゲージメントの向上：適切な感謝表現により、メンバーのモチベーションが平均30％向上することが実証されています。
- コミュニケーション品質の改善：具体的な感謝スキルを身につけることで、相手に感謝の気持ちがより伝わるようになります。
- リーダーシップ力の強化：部下との信頼関係構築が容易になり、リーダーシップ力が高まります。
- 職場環境の改善：心理的安全性の高い職場づくりが進みます。
- 離職率の低減：チームの結束力が向上することで、人材の定着率も改善されます。

プログラムの背景

このプログラムは、企業コンサルティングを行っていく中で「感謝を表現したいけれど、どう伝えれば良いか分からない」という声を多く聞き、このニーズに応えるために開発されました。優秀なマネージャーほど「ありがとう」の一言では感謝が不十分と感じ深い表現を求めていますが、実際にそれを体系的に学ぶ機会はあまり存在しません。本プログラムは「感謝は職場の潤滑油であり、組織力の源泉である」という信念の元に、誰もが効果的に感謝を表現するスキルを身につけられることを目的としています。

今後、このプログラムを通じて感謝を中心とした組織のコミュニケーション改革を多くの企業に広めて行くことが目標です。変化の激しいビジネス環境では、人とのつながりを重視する組織こそが、持続的成長を実現できると確信しています。ぜひ中堅企業・大企業のマネージャー層の皆様に本講座をご活用いただき、職場環境の向上に役立てていただきたいと思います。