自分の可能性を引き出すキャリアコーチング「キャリスピ」の新たな取り組み

「キャリスピ」の急成長とその特徴

最近、転職に悩む方々の中で、独自のアプローチで人気を集めているキャリアコーチングサービス『キャリスピ』。このサービスは、一般的な転職サイトやエージェントとは異なり、個々人の目標や能力を引き出すことに特化したものです。運営元であるGOAL-Bは、クライアントとコーチがマンツーマンで週1回のオンラインミーティングを行い、その過程でクライアント自身の本音を引き出し、言語化する手助けをしています。

『キャリスピ』を利用する人々は、自分の可能性に気付き、理想のキャリアを実現するためのサポートを受けています。特に、これまでの8か月で500人以上の利用者を獲得し、その中には若年層のZ世代が多く含まれていることが大きな特徴です。利用者の約6割がZ世代であり、最も多い年齢層は25歳というデータも示しています。

Z世代からの支持

利用者データによれば、最も多い年齢層は25歳で、続いて26歳、23歳と続きます。このように、25歳が最大のボリュームゾーンとなっている背景には、特に23歳から23歳の年齢層が急増する傾向があります。このようなトレンドは、若者が自身のキャリアパスに対して高い関心を持っていることを示しています。

加えて、利用者の約90%が男性である点も注目すべきです。この性別の偏りは、GOAL-Bのコーチ陣が全員フィットネスにも伝統を持ち、肉体的な強さを重視していることと関連していると考えられます。

顔出しインタビューの多さ

『キャリスピ』利用者は満足度が高く、これを証明するためにYouTube上にインタビュー動画を公開しています。一般的な転職サービスでは、プライバシーの観点から顔出しを避けることが多いですが、『キャリスピ』では多くの利用者が顔出しでのインタビューに応じています。これは、サービスの質に対する自信の表れかもしれません。

さらに、SNSを通じた口コミでも利用者が増加中。新たに体験したいという声に応じて、リーズナブルな価格でのお試し体験コーチングプログラムも登場しました。

GOAL-Bのミッション

GOAL-Bは「全ての人に可能性がある」というビジョンを掲げています。代表の中川晃雄は、自らの持つ経験や挑戦を活かし、他者の成長を支援することに力を入れています。彼自身が多くの国を旅し、リクルートでの経験を経て創立したこの会社は、個人の強みや目標設定を手助けする存在として、多くのクライアントから支持を得ています。

コーチ陣は自身も理想のキャリアに挑戦し続け、その姿勢が多くの顧客を引きつけています。今後も『キャリスピ』は、その支持をさらに拡大していくことが期待されます。特に2023年度にはコーチ数を約4倍に増やす計画があり、さらなる成長が見込まれています。