京浜電設が描くライフイベントに優しいキャリアアップの未来

京浜電設が目指す新しい働き方

京浜電設は、多様な人材が活躍できる環境を創出し、特に女性の雇用促進を強化しています。近年、建設業界では男女間の格差が縮まっているものの、依然として女性の就労率は低く、約16%にとどまっています。女性がライフイベントを迎えた際に退職することが多い現状は変える必要があります。

男女の垣根を越えた雇用拡大

建設業界は、長年「きつい・汚い・危険」のイメージが強い領域ですが、国土交通省が提唱した「新3K」の指針に基づき、環境改善が進められています。京浜電設もこの流れに乗り、女性が安心して働ける環境作りに力を入れています。例えば、女性専用の更衣室の改修や、より着やすいユニフォームの導入を行っています。

また、女性が不安なく働き続けられるよう、「婦人科検診」など、健康管理の取り組みも行っています。これにより、ライフイベントを経てもキャリアを諦めない女性たちのサポートを行っています。

機会均等の推進

京浜電設では、女性を対象とした施工管理職の採用を積極的に行っています。実際、「現場代理人」の仕事は、力仕事だけではなく、工程や品質管理といった専門的な分野に関するものであり、教育環境が整っていれば、男女関係なく務まる業務と認識されています。

現在の女性社員数は68名の中で22名となっており、女性比率は32%を占めています。昨年度には女性の雇用比率が5%上昇するなど、確実な進展が見られます。

未来への挑戦

京浜電設は自社の目標として、男女比を1:1にすることを掲げています。この目標を達成するために、今後も女性のキャリアアップを支援し続けます。女性社員が安心してスキルを磨けるように、より働きやすい環境整備を行い、職場全体の活性化を図ります。

京浜電設株式会社について

京浜電設は1954年に横浜市で設立され、電気設備工事を専業とする企業として70年近い歴史を持ちます。私たちの企業理念は「三方よし」であり、顧客、企業、社会に対して貢献することを重視しています。

今後も、ITやAIなどの新たな技術の波に乗りながら、企業価値の向上と地域社会への貢献を目指していく所存です。「April Dream」のプロジェクトを通じて、夢の実現を追求し続けます。京浜電設は、未来の社会をより良くするための挑戦を続けていきます。