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最近の調査によると、約9割の経営者が社員の幸福度を重視している一方で、実際にその測定を行っている企業は少ないことが明らかになりました。本記事では、株式会社カルチャリアが行った「社員幸福度」に関する意識調査の結果に基づき、企業が直面する課題とその重要性について考察します。

調査概要と結果

2021年に実施されたこの調査は、従業員数70名以上300名未満の企業108名の経営者を対象にしています。結果的に、93.6%の経営者が従業員満足度（ES）が重要だと認識していることが分かりましたが、その一方で、満足度調査を実施している企業はわずか25.4%に過ぎませんでした。また、55.7%が一度も調査を実施したことがないとの結果となっています。

このトレンドは、社員幸福度（EH）についても同様でした。87.9%の経営者が社員幸福度を重視していると答えたものの、75.7%は幸福度調査を行ったことがないとしています。

従業員エンゲージメントとの関連性

興味深いことに、83.2%の経営者は社員幸福度と従業員のエンゲージメントの間に関連があると考えています。また、73.3%は社員の幸福度が売上にも影響を及ぼすと認識しています。これは、企業が従業員のモチベーションを高めることで、業績向上につながることを示唆しています。

課題と可能性

ただし、社員幸福度については「実行が難しい」や「定義が不明確」という声も多く上がっています。実際、調査結果では、経営者たちは幸福度測定の方法に関して具体的な指標が欠如していると感じているようです。このため、幸福度調査に踏み切れない企業が多い現状があります。

結論

企業が持続可能な成長を実現するためには、従業員の幸福度を測定し、その向上に努めることが不可欠です。「社員幸福度調査（ハピネスサーベイ）」の重要性が増す中で、今後その方法論が明確化されることで、より多くの企業が調査に取り組むことが期待されます。"

会社情報

調査を実施した株式会社カルチャリアは、2017年に設立され、従業員幸福度調査や人事コンサルティングを提供しています。これからも、企業の幸福度向上に向けた取り組みが進むことが望まれます。

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