職務経歴書が求める若手営業職の人材育成実態を調査した結果

若手営業職の職務経歴書における採用実態調査

株式会社IDEATECHが提供するリサーチデータマーケティング「リサピー®」と株式会社セレブリックスの共同調査において、若手営業職の職務経歴書が採用市場でどのように評価されているかが明らかになりました。この調査では、過去1年間に中途採用を行った企業の採用担当者502名を対象に行われました。

調査の背景

若手営業職において、書類選考は重要なステップですが、その質が求められています。特に、営業職の職務経歴書では、○○スキルの可視化が難しいため、評価が見えづらいという課題が指摘されています。実際、調査に参加した採用担当者の約9割が、職務経歴書を重視していると回答しており、書類選考における重要性が再確認されました。

調査結果の要点

1. 営業スキルの可視化・言語化が最も評価が難しい
若手営業職の書類選考で評価が難しい点として、「営業スキルの可視化・言語化」が55.6%という高い割合で挙げられました。このことから、求職者は自身のスキルを効果的にアピールする必要があります。

2. 求められる職務経歴書の項目
採用担当者が職務経歴書に記載を望む項目は、「成果を上げた要因がわかるエピソード」が48.9%、「業務内容」が46.2%となりました。また、営業職の職務経歴書には業務の具体性が求められています。

3. サポートのニーズ
職務経歴書の品質を向上させるために、「転職エージェントなどプロによる添削サポート」が41.4%で最多と回答され、専門的な支援の必要性が浮き彫りになりました。

面接でのギャップとコミュニケーション力

84.7%の採用担当者が書類選考と実際の面接でギャップを感じると回答しており、主な理由には「コミュニケーション力」や「実績の根拠が不明確」という声がありました。これにより、職務経歴書だけでなく、面接時のプレゼンテーション力や実力を示す機会が必要です。

若手営業職への示唆

この調査から、若手営業職が採用市場で競争するためには、自らのスキルや経験を効果的に表現することが不可欠であることが示されました。書類選考を通じて、自分をいかにアピールするかが選考結果に大きく影響します。特に、営業スキルや経験を具体的にしっかりと表現する努力が必要です。

まとめ

若手営業職の職務経歴書に関する調査は、今後の採用活動や人材育成において重要な示唆を提供しています。求職者は、自らの強みを分かりやすく伝えるための工夫が求められるでしょう。また、支援を必要とする方は、転職エージェントの活用や、仲間からのフィードバックを受けることも検討してみてください。今後も、リサーチデータを基にしたマーケティング戦略の展開を見逃せません。