就活セクハラ対策の義務化を前に企業が導入する新相談窓口の全貌

就活セクハラ対策の新たな取り組み

大企業が採用活動を行うにあたり、求職者に対するセクハラの防止は今や非常に重要な課題です。2026年からは、全ての企業に対して就活生等に対するセクハラ対策が義務化されることが決定しました。この法改正に伴い、一般社団法人日本ハラスメント協会が提供する「就活セクハラ相談窓口」と「就活セクハラ調査」の外部委託サービスが新たにリリースされる予定です。

就活セクハラとは？

就活セクハラは、採用活動に関連して、優越的な地位にある採用担当者などからの不適切な性的言動を指します。これは、求職者の希望に反する言動であり、彼らの尊厳を傷つけ、キャリア形成の機会を奪う可能性があります。具体的には、性的な冗談や圧力による食事やデートの誘い、プライベートな質問、身体への不必要な接触などがあります。

就活セクハラの発生事例

このようなセクハラがどのような場面で発生するか、いくつか例を挙げてみましょう。例えば、インターンシップ中の指導員との不適切な関係、企業説明会やセミナーの際の個別アプローチ、内々定後の懇親会における不当な要求などです。これらの状況では、立場が弱い求職者が断りにくい心理を悪用されることが多いのです。

企業の責任と新たな相談窓口の必要性

このような事態を防ぐため、企業は厳格なハラスメント対策を講じる必要があります。新たに設置される相談窓口は、企業が抱えるリスクを軽減する手段となります。この窓口は、セクハラに関する相談を受け付け、専門家が迅速かつ適切に対応することで、問題の早期発見や解決を図ります。特に、外部に委託することで、企業内の従業員によるセカンドハラスメントを防ぐ役割も果たします。

日本ハラスメント協会の取り組み

日本ハラスメント協会では、セクハラ、オワハラ、パワハラなど、様々なハラスメントに対応した社外ホットラインを設立し、専門知識を持つカウンセラーが求職者の不安に寄り添い、適切な情報を提供します。この相談窓口は、匿名での利用も可能であり、求職者のプライバシーが厳守されています。

具体的なサービス内容としては、就活生が抱える問題についての一次相談や、必要に応じた二次相談へのステップアップ、オンライン面談など多様な手法での相談が可能です。さらに、就活セクハラに関する正しい理解を促進するための研修や資料も提供しています。

まとめ

就活生等の権利を守るための就活セクハラ対策が義務化される中、企業は新たな相談窓口を開設し、リスクの軽減に努める必要があります。日本ハラスメント協会の取り組みを通じて、セクハラのないクリーンな採用活動の実現を目指すことが求められています。

これにより、就活生が安心して企業への応募や面接を受けられる環境が整備され、より良いキャリア形成が可能になることを期待しています。