「106万円の壁」撤廃に向けた経営者の意識調査と今後の影響

「106万円の壁」撤廃に向けた経営者の意識調査

株式会社ベター・プレイスは、2026年に予定されている社会保険の加入要件の一部撤廃、通称「106万円の壁」について、全国の経営者・役員483名を対象に意識調査を実施しました。本記事では、その結果をまとめ、企業が直面する課題や今後の影響について考察します。

調査の背景

「106万円の壁」は、アルバイトやパートの短時間労働者が一定の年収を超えると税金や社会保険料の負担が生じるボーダーラインを指します。しかし、全都道府県で最低賃金が1,000円を超えた現在、実質的にはこの壁は存在しないと考えられています。とはいえ、正式な法改正が控える中で、特に中小企業では「働き控えによる人手不足」や「社会保険料の負担増加」が重大な経営課題となることが予想されています。従業員にとっては、社会保険へ加入することで年金の増加や給付金の受け取りが期待できる一方で、手取りが減少するリスクも頭に置かなければなりません。

調査結果の概要

調査の結果として、多くの経営者が法改正に対して十分に理解していないことが明らかになりました。

- 46.4%の経営者は「106万円の壁」の撤廃を「知らなかった」と回答し、詳細まで把握しているのは17.4%のみ。
- さらに71.4%は「週20時間」の要件の存続を知らなかったとし、このギャップは深刻です。
- また、調査では、25.5%がすでに就業調整による業務への影響を実感しており、中堅企業ではその割合が37.0%に達しています。
- 対応策としては、50.3%がまだ制度変更に対する準備ができていないと答えており、経営者の多くは不安を抱えていることが伺えます。特に四分の一以上の企業が制度変更による影響を実体験しているにも関わらず、十分な対策を講じていない状況です。

今後の影響と課題

「106万円の壁」の撤廃が進むと、企業・従業員両者にとって影響は否応なく及びます。特に中小企業においては、人手不足や社会保険の負担がさらに深刻になります。そのため、企業は従業員の就業意欲を高める施策を講じる必要があります。具体的には、社会保険加入による将来の年金増加や給付金のメリットを詳しく説明し、従業員が安心して働ける環境を整備することが求められます。

従業員にとってのメリット

一方で、従業員にとっては、社会保険加入による将来の年金の増額やその他の給付が大きな利点となります。特に、短時間労働を希望する従業員には、労働時間を調整するために、契約の見直しが必要になる可能性もあります。
それに伴い、企業側では福利厚生の適切な見直しが必要です。調査では、法人や企業年金制度を導入している企業の中で、パートタイムや短時間労働者への退職金制度が適用されている比率は極めて低いことがわかりました。これによって、働く時間が短い人々が得られる利益が制限されている現状を改める必要があります。

まとめ

このように、106万円の壁の撤廃により、働き方や企業の経営戦略が大きく変わる可能性があります。経営者には今後を見据えた準備が求められるとともに、労働者にとっても幸福な働き方を確保するための制度設計が急務です。企業が制度導入を進めることは、ただ費用負担を増やすだけではなく、従業員のエンゲージメントや定着率向上につながる可能性が高いことを忘れてはいけません。