2025年改正育児・介護休業法実務解説セミナーを開催

2025年改正育児・介護休業法に関するセミナー開催

株式会社HQは、育児や介護の両立を支援するための法律である育児・介護休業法について、2025年の改正に関する実務解説セミナーを12月25日（水）に開催します。これは、企業や人事部門の担当者が理解を深め、適切な対応策を講じるための貴重な機会です。

セミナーの目的

育児・介護休業法は、働く人々が家庭と仕事を両立できるように設計された法律ですが、2025年にはさらなる改正が予定されています。本セミナーでは、その改正の全体像や具体的な施策の選び方について、専門家である松井勇策氏が詳しく解説します。

2025年改正法案のポイント

1. 柔軟な働き方の実現 - 子どもの年齢に応じた支援措置が強化され、より柔軟な働き方が求められます。
2. 育児休業の情報公開拡大 - 企業には育児休業の取得状況を公表する義務が拡大され、次世代育成支援の対策が強化されます。
3. 介護離職防止 - 介護を行う従業員をサポートする制度がさらに充実し、介護と仕事を両立させる取り組みが進められます。

このように、改正された法令に適応するためには、企業は新たな対応策や制度設計について真剣に考える必要があります。

登壇者の紹介

松井勇策氏は、社会保険労務士や公認心理師としての豊富な知識を持ち、フォレストコンサルティング経営人事フォーラムの代表も務めています。国内の雇用関係の政策や法令についての幅広い知識を持ち、人的資本経営の推進において卓越した実績があります。

セミナー詳細

- 開催日時: 2024年12月25日（水）12時〜13時
- 開催形式: オンライン（Zoom使用、事前登録不要）
- 費用: 無料
- 参加方法: お申込みはこちらをご利用ください。

事前にご質問がある場合は、お申込み時にご記入いただけます。

対象者

このセミナーは、以下のような方々に最適です：

- 人事部門の専門家、経営者、人材開発に関心のある方
- 労務や制度設計を担当している方
- 従業員が育児や介護を行う際の支援制度の構築を目指している方
- 定着率に課題があり、施策を模索している方

株式会社HQについて

株式会社HQは、「福利厚生をコストから投資へ」をビジョンに掲げ、次世代型の福利厚生プラットフォームやリモートワーク支援プラットフォームの提供を手がけている企業です。
設立以来、革新的な福利厚生サービスの展開をしており、企業の人材戦略や働き方の多様性を支援しています。

株式会社HQの理念

HQの名は、「本拠地（Headquarters）」と「人間らしい知性（Humanity Quotient）」の二つの意味を持っています。これからの社会に必要な支援を提供し、個々の能力を引き出す社会インフラを目指しています。

今後の働き方や制度に重要な影響を与える育児・介護休業法の改正について、ぜひご参加ください。