副業への関心と課題を探る！会社員意識調査結果発表

副業への関心と課題を探る

Beatrust株式会社が最近実施した調査は、会社員1,000人を対象に「副業」に対する意識や実態を明らかにするものでした。この調査によって、男女の間での副業に対する関心や障壁の違いが見えてきました。

調査結果の概要

調査結果によれば、男女共に「副業禁止の会社にいるが、解禁されたら検討したい」という意見が最も多く、制度的な制約が副業開始の大きな壁となっています。さらに、本業に満足しているために副業を考えない人が多い一方で、「副業に興味があるが、時間を確保するのが難しい」「何を始めればよいかわからない」といった意見も数多く寄せられました。

男女別の特徴

男性の副業意識

男性からの回答で目立ったのは、「副業には興味がない（本業に満足している）」でした。この結果からもわかるように、男性の多くは本業に充実感を感じています。しかしながら「副業禁止の会社にいるが、解禁されたら考えたい」という意見もあり、内心では副業を望む声が聞かれました。また、「興味はあるが、何を始めればよいかわからない」「自分のスキルが通用するか不安」といった意見も見られました。

女性の副業意識

女性の回答によると、「副業禁止の会社にいるが、解禁されたら考えたい」という意見が多く、これは制度面での障壁を反映しています。加えて、「時間の確保が難しい」という声や、「条件が合えば副業に取り組みたい」という柔軟な姿勢も見受けられました。また、特に注目すべきは「とても興味がある（具体的に準備中）」の割合が男性よりも高いことです。これは、女性が副業に対してより積極的であることを示唆しています。

副業実施に向けての考察

今回の調査から、副業に対する関心は高いものの、制度的な制約や時間、スキルへの不安が大きな障壁として存在していることが明らかになりました。特に「副業禁止の会社にいるが、解禁されたら検討したい」という回答が多かったことから、企業側が副業を奨励する環境を整備することの重要性が求められています。

また、副業を希望する人が「何から始めればよいかわからない」「スキルの通用性に不安がある」といった悩みを抱えているため、企業や支援団体による具体的な情報提供と、スキルアップの支援が不可欠です。これは、採用困難な現代において、企業が必要なスキルを持った人材を見つける機会を提供することも意味しています。

Beatrustの取り組み

Beatrust株式会社は、このような課題に応える形で、企業内外のコラボレーションを促進しています。具体的には、社内のタレントコラボレーションを通じて副業のきっかけを提供するプラットフォームを展開しています。副業に無関心な人でも、業務時間内に新たな仕事に挑戦することができ、個々の成長と企業の関係強化にも貢献します。

さらに、AIを活用し人材のスキルや経験を可視化することで、将来的に副業に関心を持った際に適切な案件を探しやすくするサポートも行っています。

まとめ

調査の結果、副業についての関心は高いものの、障壁が数多く存在することが明らかでした。企業側が副業を認め、従業員が安心して挑戦できる環境を整備することが、今後の成長を促す鍵になるでしょう。最後に、Beatrustは人材の適切なマッチングを通じて、企業と社員の双方にとって有益な関係構築を目指しています。