人材不足の業界別分析と採用代行サービスの未来展望

YORISOI独自分析による人手不足の現状と採用代行サービスの方向性

株式会社YORISOIが発表した新たなレポートでは、業界ごとの人手不足の状況と今後の人材紹介・採用代行（RPO）サービスの展望について考察されています。本稿では、このレポートの内容をもとに厳しい採用環境の中で、何が求められているのかを詳しく見ていきます。

業界別の人手不足の実態

YORISOIのレポートによると、正社員が不足しているという企業の割合は、2019年7月の48.5%から2026年7月には51.3%へと増加しています。この上昇はわずか2.8ポイントであるものの、業種による変動が見られ、特に金融、運輸、娯楽サービスといった業界では人手不足が深刻化しています。

例えば、2024年7月から2026年7月の間で金融業界では5.9ポイント上昇し、67.1%に達しました。逆に建設業界は3.5ポイントの減少を示し、66%となりました。このように、人手不足は全体的には続いているものの、業種によって差が激しく、企業が置かれている環境は一様ではありません。

人手不足倒産の現状

さらに深刻なのは、人手不足倒産の問題です。2026年の上半期には225件の人手不足倒産が発生し、そのうち31.1%が建設業に集中しています。これは、採用難に加えて、離職や人件費の高騰が影響していると分析されています。YORISOIは、企業が求職者を集める努力だけではなく、採用条件の見直しや職場環境の整備も同時に進める必要があると指摘しています。

2040年までの業種別就業者数の推計

JILPTによると、2040年までの就業者数の推計も行われており、YORISOIは「成長実現・労働参加進展シナリオ」を基にした分析を行っています。全体の製造業ではわずか1.7%の減少が予測されているものの、電気機械業界は29.9%の増加を見込んでいます。一方で、輸送用機械は21.8%の減少が見込まれています。つまり、製造業全体のトレンドだけではなく、各分野のニーズに応じた具体的なプランが求められるようになるということです。

人材紹介・RPOサービスが果たすべき役割

YORISOIは、このような流れを受けて、今後の人材紹介会社やRPOサービスが提供すべき価値を以下の3つの視点から考察しています。

1. 業界・職種・地域を絞り、採用条件を具体化する
人手不足が深刻な業界であっても、求められる条件が多様化しています。企業は、求める資格や経験、勤務条件を明確にし、未経験者にも適応できる範囲を見定めることが重要です。

2. 求職者が理解できる情報提供と応募後の対応
求人票には、勤務形態、職務内容、研修体制などの具体的な情報を透明に示すことが求められます。また、応募後のフォローアップも重要で、求職者が理解しやすい情報を提供することで、内定へとつなげる支援が必要です。

3. 採用の各ステップを評価し改善
RPOの評価には、応募数のみならず、面談の実施率や採用までの工数なども加えることが求められます。採用企業と人材紹介会社との情報共有を促進し、改善点を見つけ出すことで、より効果的な採用活動が実現できるでしょう。

求人設計から応募者対応まで支えるYORISOI

YORISOIは、求職者と企業が共に理解し合う環境を構築するために、求人設計から応募者対応までを手厚くサポートすることに注力しています。特に、採用代行サービス「採用くん」では、求人の作成から応募者対応までを一括で支援し、企業の人事部門や人材紹介業者がより効果的に求職者と向き合えるような体制を整えています。