EMOLVAが提案するニッテイグループ向けSNS活用の新戦略とは

EMOLVAの新たな提案

株式会社EMOLVAは、創業から52年を迎え、400棟以上の投資用マンションを販売してきた実績を誇る不動産デベロッパー、ニッテイグループに対してSNSデータ分析に関する報告会を開催しました。この報告を通じて、今後のSNSを活用した採用活動に向けた新戦略を提案しました。

SNS活用の背景

不動産業界においてSNSを利用した求人活動が重要視される背景には、求職者のデジタルシフトがあります。特に若者層は、求人媒体だけではなくSNSを駆使して企業情報を収集する傾向にあり、SNSは企業の文化や価値を直接伝える重要な手段です。

企業は、リアルな職場環境や従業員の声をSNS上で発信することで、求職者に対して親近感を与え、企業理解を深める機会を提供しています。このようにSNSの利点を活用することで、求人活動の効率化や信頼関係の構築が進み、採用市場での競争力を高めることができます。

課題と展望

しかし、SNS活用にはいくつかの課題も存在します。新卒や中途採用の認知度を高めるためには、会社の雰囲気や社内環境を的確に伝えるコンテンツが求められます。これを実現するためには、社内イベントや社員のインタビューを通じて企業の透明性を高めることが急務です。

報告会では、課題整理、実績、数値分析、投稿分析を行い、今後の施策改善案を提案しました。「再現性のある方法論」を掲げ、EMOLVAは持続的にPDCAサイクルを回しながら、クライアントの成功に向けた最適施策を提供していく姿勢を明らかにしました。

株式会社EMOLVAの企業概要

EMOLVAは、SNSマーケティングの専門家として、Instagram、TikTok、X（旧Twitter）、YouTubeなどの主要SNSのアカウント運用を代行しています。彼らの顧客は500社以上に及び、スタートアップから地方自治体に至るまで多様な業種に対応しています。特に採用活動では、SNSを活用して1万2000名以上の入社希望者を集める成功事例を持ち、その成果は高く評価されています。