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電通総研が目指す「働きがいのある会社」

電通総研が、世界的な調査機関であるGPTW（Great Place To Work）によって、3年連続で「働きがいのある会社」に認定されました。この評価は、従業員のアンケートに基づいており、優れた職場環境を提供している企業として広く認められています。

「働きがい認定企業」とは？

「働きがい認定企業」とは、従業員への評価が高い企業を指し、GPTWジャパンによって正式に認定される制度です。働きやすさとやりがいの両面を兼ね備えた職場が、グローバルな基準で評価されています。この認定において、電通総研は特に以下の3点が高く評価されました。

• - 報酬に対する納得感：社員からのフィードバックでは、報酬体系への理解と納得感が高いことが挙げられています。
• - 雇用の安定性：会社の雇用がしっかりと守られているとの意見が多く、安心して働ける環境が整っています。
• - 利益の公正な分配：業績に応じた利益の公平な分配が行われている点でも評価されました。

ダイバーシティとインクルージョンの推進

電通総研は、2022年から「多様なプロフェッショナルの創出と活躍」を目指し、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）の推進に注力してきました。これに伴い、従業員の同性パートナーや事実婚パートナーへの配偶者関連制度の適用を始めるなど、多様性を尊重した制度を導入しています。この取り組みは、グローバルな基準に基づいて、社員一人一人がそのライフステージに応じて充実した時間を過ごせるようにしています。

企業ビジョンと未来への展望

電通総研は「HUMANOLOGY for the future -人とテクノロジーで、その先をつくる。-」というビジョンを掲げ、社員の成長を重視し、技術と人材への投資を通じて企業の価値を向上させることを目指しています。専門性を重視しながらも、柔軟な働き方を実現するための環境整備を続けることは、今後の成長に欠かせません。

企業の取り組みを伝える未来

また、電通総研は、人的資本に関する国際的な基準「ISO 30414」の認証を取得するなど、企業としての透明性や信頼性を高める努力も行っています。これにより、今後もより多くの優秀な人材が集まる職場づくりを進め、社会全体への貢献を目指す姿勢を崩しません。

まとめ

電通総研が「働きがいのある会社」として選出されたことは、同社が進めている多様性や雇用の安定性に重点を置いた取り組みの結果です。社員が安心して働ける環境を提供するだけでなく、技術面でも先進的なアプローチを進めています。今後の成長と企業文化の進化に注目です。

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