40代の転職事情を探る！実態調査から見えた傾向とは

40代の転職事情を探る！株式会社R&Gによる調査結果

株式会社R&G（埼玉県さいたま市）は、40代で転職経験のある142名を対象に実施した「40代の転職事情に関する意識調査」から得たデータをランキング形式でまとめました。これから転職を考える40代の方にとって、他の人がどのように転職活動をしているのか、どんな理由で転職を選んだのかは非常に気になるところです。この調査を通じて、具体的な傾向や流れを明らかにしていきます。

調査概要

- 調査対象：40代で転職経験のある方
- 調査期間：2024年7月23日～8月6日
- 調査機関：自社調査
- 有効回答数：142人（男性81人／女性61人）

1. 40代の転職理由

調査の結果、40代で転職を決意した理由として最も多かったのは「収入を増やしたい」という声でした。142人中27人がこの理由を挙げ、次いで「人間関係の問題」が22人、「体力・体調の問題」が13人と続きました。自身や周囲の環境に対する不満が多いことがわかります。

収入を増やしたい

ここでは、「給料が下がった」「昇給がない」「新卒の初任給に自分の給与が負けている」といった収入に対する具体的な声が多く寄せられました。このような厳しい現実を受けながら、より高い報酬を求めるのは自然な流れだと言えます。特に年齢を重ねるごとに、ライフステージにおける経済的な不安は増加します。

人間関係の問題

管理職に特有のストレスや新しい上司との不和、または環境の変化など、人間関係に起因する理由も多く見られます。特に中間管理職としての立場の人々が、さまざまな板挟みの状況に苦しむ様子が伺えます。

体力・体調の問題

年齢と共に身体的な不安を抱えている方も多く、新しい職業へ移ることで健康状態の改善を目指す方が多くなっています。立ち仕事や夜勤が多い場合、その疲労が直接的な理由にはなりやすいようです。

家庭の事情

介護や家庭の事情も、40代の転職理由としては無視できない要素です。親の介護や実家に戻ることなど生活環境に変化をもたらす大きな要因となります。

会社都合の退職

予期せぬ会社の業績不振や閉業によって転職を余儀なくされる事例も散見されました。

2. 40代の不安

転職に際して多くの40代の方が抱える不安も調査で明らかになりました。最も多かったのは「年齢のせいで転職が難しそう」というもので、40人がこの不安に言及しました。次いで「順調に転職できるか」という心配が32人、収入が減らないかという声が22人など、年齢を考慮した厳しい現実を感じている方が多いことがわかります。

3. 転職活動の実態

実際に調査に参加した方の60.6％が転職活動が順調であったと回答しており、年齢に対する不安が大きい一方で、実際には多くの方が成功を収めていることが明らかとなりました。

最も多かった転職活動の手段は「ハローワーク」で、次いで「転職サイト」や「知人の紹介」が続いています。特にハローワークは年齢に関係なく利用できる職業訓練の機会を提供しており、50代以上の方々にはうってつけの場所とも言えます。

まとめ

調査を通じて、40代の転職理由や不安は非常に多岐にわたることが分かりました。しかし、中には自分の経験やスキルをうまくアピールし、成功を収めた方も多いことがデータから読み取れます。年齢に不安を感じつつも、自己分析を行い、力強く次のステージへ進む姿勢が重要なのです。40代の転職は決して不可能ではなく、新しい道を築くチャンスでもあります。