人材流動性の高まりに応じた新しい退職支援プログラム

株式会社ハッカズーク、オフボーディングプログラムを始動

株式会社ハッカズークは、退職者の経験を向上させることを目的にした「オフボーディングプログラム」の提供を開始しました。終身雇用が一般的だった時代において、退職は時に「裏切り」とみなされてきましたが、現代では転職が一般的な選択肢となり、企業は退職者との関係の重要性を再認識する必要に迫られています。

オフボーディングの重要性

オフボーディングとは、退職の意思表明から退職完了までの一連のプロセスを指し、企業はこのプロセスが退職者に与える影響を慎重に考えるべきです。上司の対応が退職者の企業に対する印象を大きく左右することを考慮すると、企業は良好な関係を保つために、退職体験の改善が必要です。

ハッカズークのオフボーディングプログラムは、退職理由をより深く把握し、引継ぎを円滑に進められるよう設計されています。退職後も良好な関係を維持することで、企業の評判を守ることができます。

プログラムの特徴

このプログラムは、従来のオフボーディングが単なる手続きにとどまるのではなく、退職者一人ひとりに寄り添った内容を重視しています。具体的には、研修やガイドラインの構築が含まれており、上司が退職相談を受ける際の対処法について徹底的に検討します。問題点を抽出し、その解決策を議論する成果が得られ、研修後はその意見を基にしたガイドラインを策定し、企業内で実施します。

このように、単に研修を行って終わりではなく、持続的な仕組み作りを目指すことが特徴です。各企業のニーズに合わせたカスタマイズも可能で、効果的な支援が期待できます。

導入を検討する企業へ

この新しいオフボーディングプログラムに興味のある企業には、詳細資料の請求や問い合わせを受け付けています。情報を求める企業は、公式ウェブサイトの問い合わせフォームか、指定のメールアドレスへご連絡ください。現状に応じた最適な提案を行うためのヒアリングも歓迎しています。

ハッカズークについて

株式会社ハッカズークは、東京都文京区に拠点を置き、様々な人事関連の事業を展開しています。人事、採用、そしてアルムナイに関するコンサルティングも行い、多角的に企業をサポートしています。公式ウェブサイトはこちら、オフボーディングプログラムの詳細についてはこちらご覧ください。

今の時代に即した、新しい退職サポートとしてのオフボーディングプログラムは、多くの企業にとって重要な選択肢となるでしょう。