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テンダ、健康経営優良法人2025に認定

株式会社テンダは、東京都渋谷区に本社を置く企業で、近年、従業員の健康管理と働きやすい職場環境の整備に力を入れてきました。これらの取り組みが評価され、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に認定されたことは、企業としての大きな成果です。

SHINKA経営の理念

テンダの経営理念である「SHINKA」は、「人と会社が相互に育てあう」を基礎にした企業文化を育んでいます。この理念に基づき、同社は多様性のある人材の登用を進めており、その中には新卒やキャリア、性別、年齢、国籍を問わない多様なバックグラウンドを持つ社員が含まれています。こうした取り組みは、心身ともに健康で活躍できる環境づくりを促進しています。

健康経営の具体的な施策

テンダの健康経営に向けた具体的な施策は、フィジカルヘルスとメンタルヘルスの両面からアプローチしています。

フィジカルヘルス

• - 健康診断の受診促進：定期的な健康診断を奨励し、従業員の健康状態を確認します。
• - 禁煙サポート：受動喫煙対策として禁煙プログラムを提供し、禁煙のためのパッチやガムを無料で配布しています。

メンタルヘルス

• - ストレスチェックの実施：年に一度ストレスチェックを行い、月に一度のコンディションチェックも実施しています。
• - 相談窓口の設置：メンタルヘルスの問題に対応するための相談窓口を設け、必要な支援を行います。
• - 復職支援プログラム：心の健康が回復した後の職場復帰を支援するプログラムも整備されています。

安全な職場の確保

• - メンター制度：新入社員が早く職場に馴染むために、経験豊富な社員がサポート役となるメンター制度を導入しています。
• - 感染症対策：インフルエンザ予防接種を無償で提供し、従業員の健康を守るための感染症対策も行います。

働きやすい環境づくり

• - 育児・介護・治療の両立支援：ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を支援し、育児や介護、治療との両立を図ります。
• - 在宅勤務制度：リモートワークを導入し、従業員が自由に働ける環境を整えています。

長期的な目標

テンダは、今後も健康診断やストレスチェック、従業員の労働時間などのデータを基に健康課題を把握し、その解決に向けた目標を設定しました。継続的な取り組みを通じて、社員の健康を守るとともに、持続可能な企業成長を実現します。

SDGsへの貢献

従業員の健康は、企業にとって持続可能な成長に不可欠です。テンダは、社員一人ひとりの健康を大切にしながら、働きやすい職場環境を整え、SDGsの目標「8. 働きがいも経済成長も」の達成にも貢献しています。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、企業が健康経営を実践することで社会的評価を得ることを目的とした制度です。この制度には、大規模法人部門と中小規模法人部門があり、各企業がどのように健康経営に取り組んでいるかを「見える化」することに寄与しています。

まとめ

テンダの健康経営に対する取り組みが手本となり、他の企業にも良い影響を与えることが期待されます。社内環境の整備において、今後も引き続き努力を重ねてまいります。

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