労働基準法改正で連続勤務上限が変わる？企業へ影響は？

労働基準法の連続勤務上限が注目される

現在、労働基準法における連続勤務の上限について注目が集まっています。平成時代から培われてきた労働環境でも、制度の運用が注目され、特に「4週4休」という形態が見直されています。この「4週4休」とは、法定休日を週1日とした場合、月の休みを4日とする特例であり、この制度によって長期間の連続勤務が可能とされてきました。

連続勤務13日上限の背景

しかし、連続して勤務できる日数の上限を13日とする方向性が浮上しています。この提案が実現すれば、企業にとっては従業員の健康面にも配慮した制度改正が期待されます。13日という数字は、労働者の精神的・肉体的な負担が大きくなることを懸念した結果と考えられています。働き方の多様化が進む中で、企業もその運用を見直さざるを得ない状況が迫っています。

改正が企業に与える影響

この法改正が確定すれば、多くの業種に影響を及ぼすことが予想されます。特に、シフト制や繁忙期に対応する企業は、どのようにこの新しいルールに適応するかを考える必要があります。現段階であれば、企業は自社の労働環境を点検し、可能な改善策を模索することが求められます。

具体的な疑問に回答

以下のような疑問に対して、講師の小野純氏が解説するセミナーも開催されます。

- 現行の労基法では、連続勤務はどの程度まで認められているのか？
- 4週4休と週1日休の違いは何か？
- どうして4週4休が「抜け道」と言われてきたのか？
- 連続勤務の13日上限とはどのような背景があるのか？
- 2週間に1日の休日を確保する運用の実際は？
- 改正が確定した場合、どの業種に影響が出るのか？

セミナーの詳細について

このような詳細な情報を提供するセミナーは、2026年1月26日に東京都千代田区にて開催される予定です。主催は一般社団法人クレア人財育英協会で、参加対象は報道関係者及びメディアの方々です。特定社会保険労務士の小野純氏が講師となり、実践的な視点での講義が行われます。この機会に法改正の背景や企業の運用ポイントについて理解を深めることができるでしょう。