外国人採用の新時代到来！Guidableが応募マッチ度機能を発表

外国人採用の新時代到来！

Guidable株式会社が発表した「Guidable Jobs」の新機能「応募マッチ度」が、多国籍人材の採用市場に大きな変革をもたらそうとしています。この機能は、日本語能力やその他の条件をもとに、応募者と求人要件のマッチ度を計算するものです。これにより、人事担当者は自社に最適な応募者を見つけ出し、優先的に選考を進めることが可能となるため、選考にかかる時間を最大80%も短縮できます。

応募マッチ度機能の概要

Guidable Jobsに新たに追加されたこの機能は、応募者の日本語スキルや在留資格、通勤時間など多くの項目を元に、マッチ度を算出します。この結果、企業は求人条件に適した応募者をすぐに確認できるため、タイムリーに採用活動を進められるようになります。

さらに、求職者にとってもこの機能は恩恵をもたらします。求職者は自身の能力や条件に合致した求人を探しやすくなり、応募の成功率が高まります。実際にこのマッチ度機能が導入された結果、Guidableの選考代行プランにおいても応募者と求人のより良い組み合わせが実現しているという実績があります。

導入背景：新たな挑戦の必要性

Guidable Jobsは、多くの外国人求職者からの応募を受けている一方で、選考にかかる時間が十分でない企業にとっては課題が存在しました。選考時間の短縮を図りつつ、高い可能性を持つ応募者に対して迅速に対応することが求められていたのです。今回のマッチ度表示機能は、これらの問題を解決するための手段として生まれました。

応募マッチ度機能の特徴

この機能は、応募者リストページにて条件別に並び替えが可能であるため、企業のニーズにあった候補者を迅速に見つけられます。より効果的な選考プロセスが提供されることで、企業の人事担当者はその負担を軽減し、採用要件に沿った人材を見つけやすくなります。

これにより、採用のスピードが上がるだけでなく、求職者のエンゲージメントも向上し、理想的なマッチを実現する手助けを行います。

Guidable株式会社について

Guidable株式会社は「日本経済を、もっと多国籍に。」というミッションの下に、さまざまなサービスを展開しています。「Guidable Jobs」や「Guidable Japan」、「Guidable Marketing」など、多岐にわたる業務で、229の国・地域において約40万人の登録者を有するプラットフォームとして、その地位を確立しています。さらに、2022年には「人事・採用担当者が選ぶ外国人採用サービスNo.1」としても評価されています。