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フロンティア株式会社が採用コストを削減する方法

最近、採用コストの削減は企業にとって重要な課題となっています。特に社員の増員や組織拡大を目指す企業では、採用活動にかかるコストを抑えるための手法が求められています。今回は、フロンティア株式会社がNewRecordというサービスを活用して、約1000万円もの採用コストを削減した成功事例について紹介します。

フロンティア株式会社の概要

フロンティア株式会社は、ビジネスマッチングサービスを提供する企業で、国内60%の上場企業がそのサービスを利用。特に、企業間の出会いを生み出すことを得意としています。

取締役の田中翔理氏は、マーケティングやブランド戦略の立案を担当し、2021年からは人事部門も管掌し始めました。彼の指導のもと、フロンティアは今後300名体制への成長を目指していますが、そのためには効果的な採用戦略が必要です。

課題と解決策

田中氏が直面した課題は、急速に増員を図る中での「マネジメント層の強化」でした。彼は、複数ポジションの採用を進めながらも、すべてのプロセスを高精度で実行するのは難しいとの認識を持っていました。そこで、混乱を避けるために、NewRecordに依頼したのです。

NewRecordは採用の戦略や手法を考えるプロフェッショナル集団です。田中氏は、彼らの経験が特に役立つと考え、依頼を決定しました。その理由は、彼の時間を有効に使えるよう、採用プロセス全体を任せられるからです。

NewRecordとの連携による成果

NewRecordと連携を始めた結果、田中氏は「月40時間以上の工数削減」と「約1000万円の採用費用削減」を実現しました。面接に集中できる環境を整えられたことも大きな利点だったと語っています。

具体的には、ビズリーチからのスカウトや応募待ちの中から、COO候補やマーケティング担当者、カスタマーサクセス担当者を採用。人材紹介経由に比べ、コスト面での大きなメリットを享受しました。

また、社内人事とは異なる知見を得られたことで、職務経歴書の詳細な分析についてもアドバイスを受けられ、面接の質も向上したとのことです。これにより、採用業務が滞ることなく、スムーズに進行。

まとめ

田中氏は、NewRecordを利用するメリットを強調しました。特に、経営陣が採用業務に時間を割くかどうかを見直すことは、企業の成長に大きく影響するとの考えを持っています。複数ポジションの採用を進める企業や、これまで中途採用を行ってこなかった企業にとって、NewRecordは非常に有効な選択肢です。

フロンティア株式会社の採用に関する成功事例から、他の企業も得られる教訓は多いでしょう。採用を効率化し、コストを抑えるためには、専門的なノウハウを持ったパートナーとの連携が不可欠であるといえます。

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