Z世代キャリア調査結果：自己に合う選択が主流に！

Z世代の新しいキャリア観を探る

最近リリースされたZ世代1000人を対象としたキャリア調査から、多くの興味深い傾向が見えてきました。この調査では、仕事選びにおいて自分自身と対話し、共感を重視する姿勢が顕著に現れています。特に「やりたいこと」よりも「自己に合うか」が重要視され、転職や就職の際の判断基準に変化が表れています。

調査の概要

調査は2025年5月に行われ、1,023人のZ世代（16～27歳）を対象としたWebアンケート形式で実施されました。以下にいくつかの主要な質問とその回答結果を示します。

- 仕事選びで最も重視する要素

1位：人間関係・職場の雰囲気（45.2%）
2位：自分に合っているか（32.8%）
3位：給与・待遇（19.6%）

- 自己分析を行った経験

ある：68.7% ／ない：31.3%

- 使用した自己分析ツール（複数選択可）

- MBTI（48.6%）
- 動物占い（20.1%）
- 算命学・占星術・スピリチュアル系（22.5%）
- ストレングスファインダー（7.8%）

主な調査結果の考察

本調査から得られたデータは、Z世代に固有のキャリア観の変化を如実に示しています。特に「仕事選びで最も重視する要素」の結果を分析すると、彼らの意識が“安定”や“待遇”といった従来の価値観から、より感情的な側面へとシフトしていることがわかります。具体的には、自己の価値観や環境との相性を重視する傾向が強まっています。

Z世代が「自分に合った働き方」を選ぶ理由として、心理的な安全性や納得感が高い指標として機能していることが挙げられます。企業側もこの変化に適応し、彼らのニーズにフェアに応える採用方法が求められています。

自己分析の重要性

さらに、調査結果では自己分析を経験したと答えた68.7%の Z世代が自分自身を理解し、キャリア選択において自らの感情や価値観を重視していることが分かりました。この結果は、今のZ世代が自分を深く知りたいというニーズを持っていることを物語っています。

最も多く利用されている自己分析ツールはMBTIで、約半数にものぼる48.6%が使用経験があるとのことです。この他にも、動物占いや算命学も人気の傾向を示しています。これは、自己理解の手段だけでなく、交流のきっかけとしても機能しているのが現状です。

今後の企業の対応

このようなトレンドを受け、企業は採用戦略を見直す必要があります。Z世代が求めるのは、単なるキャリアの条件提示ではなく、共感や相性のある選択肢です。企業の採用ページも、従来の「スキル」を重視するのではなく、「思考傾向」を基にしたマッチングが求められるでしょう。

SAMURAIマーケティングの取り組み

株式会社SAMURAIマーケティングは、この調査結果を踏まえ、今後の施策を見直しています。2025年夏には「転職.com」の公式サイトをオープン予定で、MBTIや動物占いなどを組み合わせたキャリア提案メディアを構築する計画です。また、Z世代の動きに応じてポイント制度を導入し、自己理解から転職決定のサポートを行う仕組みも準備中です。

代表の竹原甲斐斗さんは、Z世代の意思決定が自己の感覚に基づいていることを強調し、企業は選ばれる側の視点を強く持たねばならないと訴えています。この背景のもと、キャリアの選択におけるナビゲーションとして、自己分析が重要な役割を果たしていると確信しています。