2026年転職者の賃金変動は過去最高に！新たなトレンドを探る

2026年7－9月期の転職者賃金変動状況

株式会社インディードリクルートパートナーズが提供する転職支援サービス「リクルートエージェント」では、2026年7－9月期における転職者の賃金変動に関するデータを整理し、報告しています。特に、転職者の賃金がどの程度変化するのか、前職と比べて賃金が1割以上増加した転職決定者の割合に焦点を当てています。

先ず、調査対象となるのは「リクルートエージェント」を利用して転職した人々で、2025年7－9月期以降は基準年（2024年度）のデータを基に一定の統計処理が行われています。この処理により、前職の賃金は時間外労働を含めた変動のある賃金を考慮しているのに対し、転職後の賃金はこれを含まないため、実際の賃金アップ率の値は低めに出る傾向があることに注意が必要です。

調査結果の概要

2026年7－9月期の分析結果では、前職と比べて賃金が1割以上増加した転職決定者の割合は45.6％に達しました。この数値は新型コロナウイルス感染拡大以前の2020年頃から順調に回復し、2021年にはほぼコロナ前の水準に戻ったことを示しています。その流れを受けて、近年は上昇基調が続き、2026年のデータはこれまでの調査結果において過去最高の数値に達しました。

この傾向は、転職市場における賃金の変動が新たなトレンドとして定着しつつあることを示唆しており、今後の転職活動において賃金交渉の重要性が高まる可能性があります。

調査の背景と方法

調査は、リクルートエージェントを利用した転職者のデータ分析を通じて実施されており、有効回答数については公表されていませんが、このサービスを通じて新たな雇用のチャンスが生まれていることは間違いないでしょう。調査機関はインディードリクルートパートナーズで、調査実施期間は2026年10月とされています。

これにより、求職者にとってはより良い条件での転職が実現する可能性が高まっており、企業側からも優秀な人材を確保するための競争が激化しています。