AI面接サービスの新ブランド「HR-LENS」誕生の舞台裏とは

新たに生まれ変わった「HR-LENS」

2026年7月、株式会社ヘイジョブはこれまでのAI面接サービス「HeyJob」をリブランドし、新たに「HR-LENS」を立ち上げることを発表しました。このリブランドは、サービスの本質的な価値をより明確に伝えることを目的としており、商標取得も視野に入れています。

「HR-LENS」は、設立から約4ヶ月の間に導入企業約30社、累計面接実施数650件を達成するまでに成長しました。特に人材関連企業からは高い評価を得ており、単なる「効率化のためのAI面接ツール」を超え、企業の採用精度やマッチング精度を向上させることができるサービスであることが明らかとなってきました。これにより、企業の稼働率や売上改善にも寄与することが期待されています。

AIが企業の人材理解を深める

「HR-LENS」は、面接官の判断から、データに基づく客観的な評価を行うことで、採用のばらつきを解消し、効率を向上させます。具体的には、次のような主な特長が備わっています。

- 24時間オンライン面接: 候補者は好きな時間・場所で面接を受けられ、企業側も時間にとらわれることなく選考を進められます。
- 職種に応じた柔軟な設問設計: 約100の職種に対応し、企業の採用基準に応じた設問と評価指標を設定できます。
- 多言語対応: 日本語を含む5言語で面接が可能。外国籍人材の採用にも対応した機能があります。
- 自社アピール機能と再回答機能: 面接の前に自社の魅力をアピールしたり、候補者が納得いくまで再回答が可能とする設計です。
- AIによる高精度な分析: 言語分析と非言語分析を組み合わせ、候補者の本当の姿を可視化します。
- セキュリティ対策: 個人情報や選考データを安全に管理するための認証や監視体制が整えられています。

分析ダッシュボードのアップデート

リブランドに際し、HR-LENSの分析ダッシュボードも大幅に強化されました。新しく加わった特長は以下の通りです。

- スコアとエビデンスの表示: 評価の根拠となる具体的な発言や行動を明示することで、採用担当者が自信を持って判断できるようになります。
- 候補者タイプ診断: 傾向と適性を可視化し、候補者の業務適性を判断できるよう支援します。
- 次回選考への推奨アクション: 応答しなければならない懸念点や深掘り質問を自動提案し、選考の精度を向上させます。
- AI自動生成のフィードバック文: 候補者へのお見送り文やフィードバック文を複数パターンで自動生成し、工数を削減。
- レジュメ要件充足チェック: 書類と面接の評価を一元管理します。

中小企業に優しい料金体系

HR-LENSは、企業の規模や採用ニーズに応じて選べる料金プランを提供しています。特に中小企業やスタートアップ向けには、使用量に応じて支払う従量課金制（1,500円／件、最低3万円／月）も準備されています。

リブランド記念キャンペーン

現在、「HR-LENS」の全機能を1ヶ月間無料で試験利用できるトライアルキャンペーンを実施中です。全くのリスクなしでAI面接を試すことが可能です。興味がある企業はぜひこの機会を逃さず、デモンストレーションを予約してください。

これからの展望

株式会社ヘイジョブは、「採用AX」を基盤にAIによる採用活動の変革を進め、より広範な企業の人材理解をデータで支援するサービスへと「HR-LENS」を進化させる計画です。2023年内には導入企業を100社に増やし、人材関連企業とのパートナーシップを強化していく方針です。

公式サイトなどで新たな展開に期待が高まるHR-LENS。企業の未来を支える重要なパートナーとして、これからの成長が楽しみです。