フィードバックの力で個人と組織を変革する新しいマガジンが登場

株式会社シーベースによって新たに創刊された『CBASE Magazine』は、フィードバックと対話を通して個人と組織を進化させることを目的としています。創刊号のテーマは「個人の変容と組織改革」です。このマガジンでは、360度フィードバックの重要性と、それがどのように組織の風土改革や人材育成に寄与するかが詳細に解説されます。

私たちの社会は急速に変化しており、そのような時代において、個人や組織が時代のニーズに適応するためには何が必要なのかを考えることが求められます。シーベースは「フィードバックと対話を通じてすべての人と組織、社会をアップデートする」というミッションのもと、多くの企業や団体と積極的に連携し、成長の支援を行ってきました。

創刊号では、まず360度フィードバックが持つ力について触れています。この手法は、同僚や上司、場合によっては部下からの多面的な評価によって、個人が自らの認識の枠を広げる機会を提供します。それにより、自己理解を深め、成長するための具体的なアクションが導き出されます。

また、フィードバックを受けた後には、対話が重要になります。対話を通じて互いの意見を尊重し合い、違いを受け入れることができる環境を整えることが、企業文化の刷新に繋がるのです。このプロセスは、個人が学びを重ね、実際の行動が変わることで、やがて組織全体にもポジティブな変化をもたらします。

今号の特集として、実際の施策や成功事例に基づいた内容が豊富に掲載されています。株式会社SUBARUやSOMPOホールディングス、古河電気工業などの企業における実践事例を通じて、フィードバックがどのように具体的な効果を生んでいるかが明らかにされます。その中で、深井幹雄社長自らがモデレーターを務め、専門家たちの見解を交えたダイアログが展開されます。

さらに、読者はE-Bookを通じてこのマガジンを手に入れることができ、360度フィードバックに関する昭和からの知見や最新の実践方法についての理解を深めることが可能です。変化する組織環境に対応するためのヒントが満載の内容となっており、ぜひ手に取っていただきたい一冊です。12月25日からは無料で読むことができますので、興味のある方はぜひご覧ください。

このマガジンは、フィードバックの力を借りて自らを変え、同時に組織全体を変革に導く方法を学べる貴重な資源です。フィードバック先進国を目指す日本において、本マガジンが社会にどんな影響を与え、どのような成長を促すのか、その行く先に期待が寄せられています。今後も『CBASE Magazine』を通じて、読者の皆様が自身と組織の変化を実現していく一助となることを願っています。