インターンの成長を支える新制度「CUEBiC POCKET」の全貌
インターンシップを変革する「CUEBiC POCKET」とは
株式会社キュービックが導入した新しい制度「CUEBiC POCKET」は、インターン生の成長を支援するために設計された画期的なプログラムです。この制度は、インターンシップを通じて学生が実践的な経験を得られる機会を提供し、将来に向けた重要なスキルを養うことを目指しています。2017年1月から運用が始まり、インターンの成長を促進するために多くの特典が用意されています。
ヒト・ファーストの経営理念
「CUEBiC POCKET」の中心には、「ヒト・ファースト」という経営理念があります。これは、デジタル化が進む現代においても、人と人とのつながりを大切にし、インターン生一人ひとりと真摯に向き合うことを意味します。キュービックは、インターン生が成長し、自分のキャリアを形成できる環境を提供することで、彼らの未来を支援することに尽力しています。
各制度の具体的な内容
「CUEBiC POCKET」には、インターン生のニーズに応えるための多彩な制度が組み込まれています。以下にその特徴を紹介します。
1. パラダイスシフト
この制度は、月60時間以上の勤務と1日最低3時間の労働を満たせば、インターン生が自分のペースでシフトを柔軟に組むことができるというものです。これは、学生が自身のライフスタイルに合わせて働けることを可能にし、仕事と勉強の両立を支援します。
2. もしもCEO
インターン生は、会社の経営課題に対して「もしも私がCEOならどうするか」という観点から提案を行うことができます。提案が採用されれば、実際のプロジェクトとして進められ、仕事の中で課題解決に取り組むことができます。
3. 二宮キュー次郎
学ぶ意欲があるインターン生を支援するために、スキルアップに繋がる書籍購入や外部セミナー参加の費用を会社が補助します。この制度は、学びの深化を意図したもので、個々の成長をサポートします。
4. CUEViP
この制度では、インターン生一人ひとりが会社にとっての重要な存在として評価され、そのパフォーマンスが定期的に見直されます。優秀なインターン生には特別な表彰がなされ、社員旅行に参加する権利も付与されるなど、モチベーションの向上に寄与します。
5. me-ippai会議
毎月開催されるこの会議では、人事担当者がインターン生と真剣に向き合い、キャリアや人生について共に考える機会が設けられています。このようなサポートが、学生の自己成長を促します。
6. インターンドラフト
年に2回、インターン生は自ら希望するチームを選ぶことができ、所属チームを変更する申請を行えます。これにより、異なる環境での経験を積むことができ、自分のキャリアを広げるチャンスとなります。
7. ボス召喚魔法
インターンシップ終了後、インターン生は過去の上司やボスに相談できる特別な機会が与えられます。自身のキャリアについて気軽に意見を求めることができる点がこの制度の魅力です。
学生、会社、社会にとっての「三方よし」
この制度の導入は、学生にとって「働く」というリアルな体験を提供し、会社にとっては優秀な人材を得る貴重な機会となります。さらに、社会全体においても、若者の経済活動参加を促進することにより、日本の人口減少や経済力低下に対する一助となることを目指しています。
株式会社キュービックとは
株式会社キュービックは、「ヒト・オリエンテッドなデジタルマーケティングを通じて未来を切り開く」ことを目指しています。様々な事業を展開しつつ、ユーザーに見える価値を提供することを重視しています。今後もインターン制度の充実に努め、学生との共創を促進することで、一層の成長を目指します。
会社情報
- 会社名
- 株式会社キュービック
- 住所
- 東京都新宿区北新宿2-21-1新宿フロントタワー16階
- 電話番号
- 03-5338-3550
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